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共产党员网 先锋文汇组织工作

优化人才生态软环境 提升高质量发展硬实力

江西省南昌市青云谱区委组织部 罗希娣

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  《中共中央 国务院关于新时代推动中部地区高质量发展的意见》近日发布,为开创中部地区崛起新局面勾勒了宏伟蓝图,提供了重大机遇。与此同时,中部地区目前存在发展不平衡、制造业创新能力不强、人才总量不足、结构不优,创新资源禀赋不佳等问题,极大制约了发展的步伐。要实现中部地区高质量发展的突围和超车,就必须抢政策机遇,审时度势,向人才要创新,向创新要发展,通过优化人才生态软环境,将创新发展作为核心动力,提升地区高质量发展硬实力。

  以最实政策引人才,提升各类人才聚合力。产是才之基,才是产之魂。产业的发展离不开人才支撑,在推动高质量发展的新阶段,要发挥政策的引导作用,通过铸强产业链、激活人才链、托举产业链,实现“引进一个人才,集聚一个团队,培育一个企业,带动一个产业”的目标,引导更多优秀人才向中部汇聚,补齐人才短板。一方面,根据产业发展需要灵活引才,通过建立“专家工作站”“离岸孵化器”等方式,引进当地发展迫切需要的高精尖人才,及时补齐人才短板,充分发挥人才助推产业发展作用,不断提升产业竞争优势。另一方面,树立基层导向,引导更多本土人才向乡村振兴主战场等基层一线流动,打破“一亩三分地”的思维定势,树立协同意识,在人才引进、项目攻关、技术研发、成果转化等方面建立人才资源共享模式,给予人才更多关心和支持,让人才在各条战线遍地开花,结出奋斗硕果。

  以最广平台育人才,激发干事创业原动力。善战者,求之于势,势至者,譬如破竹。干事平台是吸引聚集人才、发挥人才作用的重要支撑,企业是干事创业平台的供应主体,起到蓄水池作用。因此,要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好地发挥政府作用,形成有效市场和有为政府相融合的人才培养机制,为各类人才干事创业提供良好的发展环境。一方面,市场化识才用才,打破人才评价的“四唯”模式,鼓励企业拿出真金白银“张榜招贤”,在非常之时,以非常之策,求非常之人,建非常之功,落实谁有本事就让谁干,顶尖人才给予顶尖待遇的理念,为各类人才提供尽展其才的舞台。另一方面,全面发挥政府微观调节作用,助力人才发展,通过出台人才政策和惠企政策,帮助企业和人才解决资金、技术、土地等难题,并积极组织高校、科研院所与企业和人才开展项目、技术对接,推动产学研融合发展,为人才成功提供深厚的发展土壤。

  以最优生态留人才,提升区域发展内生力。不拒众流,方为沧海。人才竞争,短期看投入,中期看政策,长期看环境和生态。因此,要抓住服务保障这个关键因素,让人才来得了、留得住。坚持“待遇留人”与“感情留人”相结合,为各类人才提供“全生命周期”的优质服务。一方面,丰富服务种类,提升人才“归属感”,围绕各层次人才工作生活需要,围绕人才重点关注的住房、子女入学、养老、就医等问题,提供功能齐全、水平专业、标准规范的一站式服务,推进人才“职住一体”工作,解决人才干事创业的后顾之忧。另一方面,加大激励力度,提升人才“归属感”和“荣誉感”,建立领导联系人才制度,坚持“一把手”抓“第一资源”,快速高效解决人才反映强烈的突出问题,分领域开展优秀人才选树学活动,建立人才荣典体系,在全社会营造人人尊重人才、人人争当人才、人人皆可成才的良好生态。
发布人:青评 发布时间:2021-8-30 11:15 收藏 阅读人次:3605

初审:汪青雷 编辑:慕梓 责编:亦风 回复