用实干部考核的“杠”“棒”“标”

　　干部考核工作事关党和人民的事业成败，事关干部积极性创造性的发挥，不仅能反映干部真实的德才表现，更体现出一级党组织的用人导向和价值取向，决定了干部工作的质量和水平。为此，在干部考核中要旗帜鲜明地树起“硬杠杠”，用活“指挥棒”，立稳“风向标”，进一步提振干部精气神，激发干部干事创业的积极性创造性。

　　树起政治合格的“硬杠杠”，让干部一心“想干事”。政治合格是干部考核的首要标准，“首关不过、余关莫论。”没有坚定的理想信念，没有敏锐的政治眼光，政治合格就无从谈起。为此，考核干部时要把政治标准放在第一位。要通过日常考核、跟踪考核、专项考核等多种方式，用政治合格的“硬杠杠”，全方位、多角度观察干部，不仅“听其言”，更要“观其行”；不仅要走进干部工作圈，更要观察干部的生活圈和社交圈；不仅要看平时能否看得出来，还要看关键时刻能否豁得出来。要通过树起“硬杠杠”，让干部以碌碌无为为耻、以干事创业为荣，从而自觉加强政治历练，立大志、明大德、成大才、担大任，以发自内心地“想干事”，做奋发有为的时代新人。

　　用活德才表现的“指挥棒”，让干部致力“能干事”。起航新征程，奋进新时代，需要每一名干部以过硬的能力素质和强烈的事业心责任感，扛得了重活、经得住磨难、打得了硬仗，做一名德才兼备的合格人才。为此，考核干部时要坚持正确的考核导向，把德才表现的“指挥棒”用实用活。既要在小事上观察，又在大事上识别，形成综合、立体、多维的考核方式。要立起“德”的标准，把人民群众满意不满意作为重要依据，全方位考察干部是否明大德、守公德、严私德；要看重“才”的表现，看干部是否具备敢于担当的勇气、积极作为的锐气、真抓实干的底气，以及善作善成的能力素质。要通过考核，不断鞭策干部提升能力素质，让“能干事”的人才脱颖而出。

　　立稳结果运用的“风向标”，让干部努力“干成事”。干部考核重在结果运用。实践证明，用好一个干部会激励一大片；用错一个干部会伤了众人心。为此，务必把考核结果与干部的进退留转结合起来，在职级提升、绩效激励、评优评先等方面，打破论资排辈、平衡照顾的做法，立稳考核结果运用的“风向标”，切实以“能者上、平者让、庸者下”，让担当作为的干部“吃香”，让表现平庸的干部“坐冷板凳”，让混日子的干部“挨鞭子”，让不作为、乱作为的干部被“问责”。要通过结果运用，让干部充分认识到只有过硬的实绩才是成长进步的“敲门砖”，从而激发干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，敢啃“硬骨头”，敢下“深水区”，努力“干成事”。