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黑龙江嫩江:引才有术 育才有方

黑龙江省嫩江市委组织部 王鹏

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  人才是一座城市持续发展的动力。近年来,黑龙江嫩江市着力在人才工作关键处“落子成势”,努力克服优秀人才来嫩发展的“摩擦力”,用心用情做好人才工作。通过发挥引才方式“创新力”、基地平台“支撑力”、人才政策“驱动力”,构建出多元立体的引才育才体制机制,补齐了产业人才短板,促进了嫩江市各项产业创新“换挡提速”,加快“人才兴市”的发展步伐,正逐步呈现出群英荟萃、共话发展的大好局面。

  域内域外,深度挖掘,走出人才引进“康庄大道”。嫩江市坚持“走出去”“请进来”的原则,开展“嫩江人才月”专项引才活动,组建“市委+人社+用人部门”引才团,深入哈尔滨师范大学、牡丹江医学院、佳木斯医学院、齐齐哈尔医学院、黑河学院等高校实地招才引智,联合高校举办宣讲会、现场招聘会,为企事业单位和高校人才“牵红线”,安排“相亲会”,帮助高校人才实现“毕业”与“就业”无缝衔接。梳理出全市各事业单位专业技术人才需求,建立“引才台账”,“账单式”推进人才引进工作,以“英选百名人才”项目为抓手,两批次引进教育、医疗、农业、林业、住建、文化等领域急需紧缺人才100余人,为嫩江市经济社会高质量发展注入“源头活水”。同时,强化高校实习实训大学生招募,每年定期组织游学活动,引导高校学子参观嫩江市墨尔根古道驿站博物馆、嫩江人才十大基地等特色资源,开展一场“文化之旅”,来感知嫩江发展。2021年度共招募哈尔滨师范大学、黑龙江中医药大学、黑河学院实习实训大学生共92人。

  同向聚力,搭台架梯,打造人才培养“市校联盟”。嫩江市坚持引进培养“双轮驱动”,积极与省内外大学院校在大学生实习实训和人才培养合作上协同发力,努力碰撞创新火花,共同画好市校共赢“同心圆”。实行“订单式”校地合作模式,根据岗位需求和专业需求,建立由实习实训单位“点单”、党委政府“接单”、大学高校“上菜”的实习实训大学生招募机制,畅通渠道,夯实链条,打造多类型“人才矩阵”。开展实习实训大学生“贯通培养”,市校共同制定人才培育方案、开发课程和选聘师资,针对大学生“经验少”“底子薄”的特点,精选市校资深骨干作为大学生“助跑导师”“业务教练员”,采取“双师带徒、工学一体”方式,打通校内培养“第一课堂”和校外实践“第二课堂”,全方位助力大学生人才成长。同时,市校双方为每名学生“建档立卷”,形成实习实训手册,全程记录培训过程和成绩表现,并成立考核小组,在实习结束期客观公正点评学生工作实践中的优点与不足,为即将毕业的大学生铺垫好步入社会的“最后一米”。

  留才留心,政策先行,涵养近悦远来“人才福地”。引才先引心。嫩江市注重引才与留才同向发力、管理与服务有机统一,对本地人才与外地人才一视同仁,着力提升人才在嫩“幸福值”。采取开放包容的人才优待政策,一是解决好事关人才事业发展的“头等大事”。注重把优秀轻年人才选派到重点项目、安全生产、防疫防汛等急难险重岗位进行学习锻炼,给人才创造发展和提升空间。破除地域限制,定期组织人才赴发达地区进行培训交流,进一步解放思想、开阔思维、增强技术创新能力,让人才身在“小城”、学在“大城”。二是解决好人才住房保障、工资待遇、配偶就业等“关键小事”,为人才提供“有态度”物质待遇、“有温度”的生活保障,积极营造稳定良好的工作生活“舒适圈”。同时,重视精神关怀与物质奖励相结合,对优秀人才进行评比表彰,增强人才政治荣誉感。建立市级领导联系优秀人才制度,倾听人才心声,解决人才困难,让人才感受到党的关怀和温暖,用情感激励人才奋发有为。
发布人:明日将近 发布时间:2021-9-1 08:35 收藏 阅读人次:717

初审:钟辉 编辑:水见文 责编:文小汇 回复