让干部负面清单发挥正面效应

西藏自治区那曲市比如县委组织部冯汛

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　　干部负面清单是一面镜子，经常照一照才能明差距、知不足、正衣冠。党的十八大以来，习近平总书记通过会议或指示，列出多项选人用人负面清单，为组织工作提供了根本遵循和行动指南。组工干部作为负面清单的制定者和实施者，要坚决把负面清单制度落到实处，不断激发干部谋事创业的活力。

　　吃透负面清单，让选人用人科学公正。吃透情况，才能言之凿凿。吃透负面清单就要原原本本学习习近平总书记列出的干部负面清单，将其作为枕边书、案头书，有事无事翻一翻、看一看，通过选人用人实践进一步充实清单内容、细化清单指标，不断健全完善党的组织体系建设。要坚持理论指导实践，在学懂弄通的基础上灵活将干部负面清单运用到提拔使用、监督管理、考核评价干部中去，举一反三、融会贯通。既要避免被负面清单列出的具体指标束缚，又要革故鼎新，树牢与时俱进的观念，研究干部身上可能出现的新情况新问题，针对那些不合时宜的清单内容及时进行修改，确保负面清单更好为组织工作服务。

　　用好负面清单，让先进者更先进。负面清单如同一位良师，能够提醒我们不犯或少犯错误。有了负面清单，党员干部才会心有所畏、言有所戒、行有所止，才能时刻保持一种如履薄冰、如临深渊之感。反之，没有负面清单加以管束，一些同志便会认为干好干差一个样、干多干多一个样，久而久之，必会挫伤工作积极性，不利于激活干部队伍“一池春水”。因此，组工干部要发挥好负面清单的“正效应”，将其贯穿干部育选管用全过程，作为考核评价干部的指挥棒，作为评先选优和提拔晋升的重要依据，通过周记录、月通报、季评议、年考核等手段，让优秀干部有更多获得感荣誉感成就感，进而心无旁骛、义无反顾“撸起袖子加油干”。

　　用活负面清单，让落后者不落后。时下，一些干部推崇起“既不出风头，又不落后头”的“中间主义”，奉行起“干点意思意思，干完没啥意思”的法则。针对类似现象，必须严格执行“负面清单”，亮出执法利剑。要将负面清单与干部年度考核、平时考核工作结合起来，同干部能上能下结合起来，立起“比学赶超”风向标，通过提醒谈话、书面函询等手段告诫其始终履职尽责、顽强拼搏。与此同时，要找准干部“庸懒散”的病根，督促干部加强“自我把脉问诊”，对照20字好干部标准和程序要求，每一步都设置若干条“不得”情形，列出一项项负面清单。一方面使组织部门手握戒尺，划出干部岗位履职红线，明确考核评价干部的度量衡；另一方面让干部清楚底线，改有方向、赶有目标，切实让负面清单发挥正向效应。

　　干部负面清单形成常态化长效化，选人用人便有了重要参考标准和依据，“关系户”、论资排辈等现象便能有效规避，这样选出来的干部既能让干部信服，又能让群众满意。

发布人：更敬一步 发布时间：2021-9-1 12:57 赞0 收藏 阅读人次：5145

初审：钟辉编辑：水见文责编：文小汇回复

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