“萌新”领进门 “服务”跟全程

　　近期，新入职公务员开始陆续走上工作岗位。各基层党组织需从学习、生活、工作三方面入手，全力当好“萌新”的领门人、引路人、知心人，为“萌新”快速适应新环境，融入新工作，展现新作为，提供贴心的“三全服务”，关心关爱并激发新录用公务员快速成长成才。

　　用心开展“初任培训”，提供“全方位学习培训服务”，增强“萌新”归属感。在学习上，大部分新录用公务员缺乏基层工作经历和实践锻炼，要通过课堂学习、专题讲座、在线学习和实践活动等多种形式，帮助“萌新”快速适应岗位，熟悉机关工作流程。要通过“师徒结对”，指定党性强、素质高、业务精的老同志或青年业务骨干与新录用公务员结成帮扶“对子”，以老带新，通过“淬火锻炼”，组织“萌新”到信访接待、工程建设、纠纷调处等“矛盾焦点”岗位，给任务、压担子，提高“萌新”解决实际问题和应对复杂矛盾的能力。

　　暖心打造“关爱礼包”，提供“全覆盖贴心生活服务”，消除“萌新”无助感。在生活上，新录用公务员大多为应届毕业生，刚刚走出校园，离开家人独自生活，需要及时为他们提供租房、就餐、出行、社交等生活服务。要通过定期召开座谈会等形式，及时掌握“萌新”的思想动态，消除思想顾虑，营造舒畅的工作环境。要利用节假日时间组织开展文艺表演和体育比赛，增强情感交流，丰富业余生活。要通过搭建互动交流平台，建立QQ交流群、微信群等方式，为“萌新”答疑解惑，提供沟通和倾诉渠道，探讨工作方法与思路，交流工作体会和感悟。

　　精心制定“培优计划”，提供“全过程锻炼培养服务”，提升“萌新”价值感。在工作上，新录用公务员刚到新的工作岗位，迫切渴望贡献力量、体现价值。要建立年轻干部“成长档案”，全程跟踪、动态更新、考准考实“萌新”的现实表现。要抓实“萌新”试用期考核，作为今后评先评优、培养使用的重要依据。要强化对“萌新”的平时考核，对工作作风、工作态度、工作实绩等进行跟踪管理。要建立常态化一线考察识别制度，采取实时筛选、实战优选、实绩比选“三实三选”的形式，着力培养并分类储备“有活力、有潜力、有竞争力”的“三有”优秀年轻干部，为建立高素质专业化公务员队伍及时输送“新鲜血液”。