习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中指出：“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，职工则是企业的主人，做优做强做大国有企业，实现高质量发展，守的是职工的心。当前，国有企业改革步入深水区和攻坚期，必须适应经济发展新常态，当好新时代的“守心人”，着力构建“心”“新”相印命运共同体。
当好知心人。知其心，方能施其教。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是国有企业必须遵循的行为准则。国有企业党组织源于职工、植根职工，与职工有着不可分割的血缘关系，只有知道职工心里装着什么，才能有的放矢地开展工作，让他们“放下包袱，开动机器”，与企业心连心、同呼吸、共命运。而国有企业的特性决定了多数职工的办公地点在生产一线，党建思想政治工作必须下基层、进班组、入人心。国有企业党组织能否做到“最懂职工的心”，关键看宗旨意识树得牢不牢、群众路线走得实不实，因为企业制造的每一件产品惠及包括职工在内的广大人民，职工是从“中国制造”到“中国创造”转变的中流砥柱，加强党的建设既要讲政治、也要讲情怀，既要有高度、也要有温度，方能赢得职工的信任与拥护。
架起连心桥。现代企业的员工关系，除了可以量化细化的合同规范、利益分配等，还包括隐性无形的共情能力、人际效应。推动企业持续健康发展，离不开刚性的制度、完善的流程来约束，更离不开有效的沟通、艺术的处理来润泽，这正是国有企业党组织的职责所在、优势所在。进入新的历史时期，建设世界一流企业和全面深化国有企业改革并驾齐驱、蹄疾步稳，新旧矛盾问题复杂交织，企业的困难挑战与职工的困惑焦虑须及时化解，党建思想政治工作的桥梁纽带作用愈加突显，各级党组织务必提高站位，放大格局，在企业与职工之间架起连心之桥。这座桥的一端连着“义”，一端连着“利”，在新世纪新思潮纷纷涌现的背景下，要引导职工认清企业发展新的历史方位，不断加强人生观、世界观和价值观的改造，全身心地融入企业、服务企业、奉献企业，自身聪明才智就能得到充分发挥，自我实现的需求就能得到更大满足，弘扬和谐奋进主旋律。
共绘同心圆。党的十九大报告指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动能的攻关期。”改革开放以来，伴随国民经济的高速增长，国有企业规模迅速扩张，但由于经营理念、管理模式、人才技术等原因，大而不强、多而不优、专而不精的矛盾依然比较突出，今天迈向建设社会主义现代化国家新征程之际，正面临前所未有的机遇和挑战。心有所信，方能行远。既然昨天能够克服种种不利因素，励精图治，打造出一张张享誉世界的中国路、中国桥、中国港和中国高铁等亮丽名片，充分表明“咱们工人有力量”，那么，未来成为全球最具竞争力和价值创造力的产业领军者十分可期。国有企业党组织应以此为切入点，持续深入开展“学党史、感党恩、知企情、勇担当”主题教育，把党史学习教育与推动实际工作结合起来，层层传导压力，压实责任链条，凝聚高质量发展共识，坚定国企改革信心，于危机中育先机、于变局中开新局，画好最大同心圆，跑出时代新速度。
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