又到了“新手”干部们入职报到的时节。作为干部队伍的新鲜力量，“新手”干部们通常备受关注与期待。不过“新手”干部们刚刚走出校门，面对全新的环境、繁忙的工作，往往需要经历一段时间的“磨合期”。广大“新手”干部们要抓紧时机学习锻炼，快速适应身份转变，提高自身工作能力，早日脱离“磨合”、进入状态，尽快成长成才。
不可“好为人师”，要谨记“人皆我师”，摆正心态多学习。“新手”干部们初出象牙塔，“书生气”有余，“烟火气”不足。此时万不能沉浸在以前的诸多荣誉之中，恃才傲物，好为人师。要带着“三人行，必有我师焉”的觉悟，摆正心态，多向身边的领导、同事和基层干部群众学习。放下身段，扑下身子，克服眼高手低的毛病，不轻视工作中的每一件小事，高标准严要求做事，扎扎实实从零学起，按部就班、循序渐进，才能一步步打牢基础，为今后的成长蓄力。
不能“师心自用”，要结交“良师诤友”，端正态度听指挥。“新手”干部们初来乍到，很多工作情况并不了解，做工作时有时候容易想当然，按自己的想法去做事。有时候有失稳妥或者出了差错也很常见。此时就要端正态度，认真听取领导和同事们的批评建议，并及时进行改正，绝不可师心自用、自以为是、口服心不服。常言说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，“新手”干部们要多结交“良师诤友”，自觉做到谦虚好学、闻过则喜。同时要敢于“刀刃向内”，多进行自我剖析，发现不足，找准差距，才能更有利于工作能力的进一步提升。
不要“劳师动众”，要讲究“师出有名”，勤思善悟做工作。做工作前要理清自己的思路，不能一遇到问题不经思考就直接向领导同事求助。凡事要多问几个为什么，自己多琢磨，多进行换位思考，如果是别人遇到这个问题该怎么解决？现在利用自己的所知所学又能做些什么？然后尝试尽己所能去解决问题。真正最后无计可施之时，再去请教别人。向别人请教时也要“师出有名”，带着问题导向去进行学习。往往经过自己的独立思考之后，此时领导同事们的一句点拨就能达到让人恍然大悟、醍醐灌顶的效果，远胜于走一步问一步的学习成效。工作结束后再及时进行总结思考、归纳整理，长此以往就能逐渐提升分析问题、处理问题、解决问题的能力，早日成长为独当一面的优秀人才。
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