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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

让“混日子”干部不再逍遥

云南省昭通市巧家县委组织部 邱有昆

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  近日,在深入基层调研过程中,很多干部都在叫苦,“轻松的岗位干部一抓一大片,吃劲的岗位干部屈指可数,单位人看着不少,却干活路的人都是那部分‘老实人’……”

  现实工作中不乏有一些不干事者,在单位过着一杯茶、一包烟、一张报纸就是一天的日子,他们抱着“不到年龄不退,不犯错误不下”的工作态度,领着工资不干事,占着位置不退让,如此“任性”久了,干部队伍自然就会犯“懒病”,慢慢就成了混日子的“逍遥”干部。不仅会让天天干事的“老黄牛”寒心,更会给党和政府形象带来极大的负面影响。为避免“混日子”干部一直逍遥下去,就必须为他们找准“顽疾”,认真“把脉”“问诊”,确保在其位、谋其职、负其责、尽其事。

  找准“病根”,为“混日子”干部开良方。思想具有能动性和反作用性,在很大程度上会直接引导和影响一个人的具体行为,正确的思想意识可以指导人们做出正确的行为,反之则会误导自己做出错误的决定。长期以来,一些单位“庙小神仙多”,人浮于事、互相扯皮,出现了“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”的现象,导致行政效率严重下降,严重损害了党和政府形象。针对这种缺乏责任心、事业心、进取心,懒于为群众干活,不想为工作出力的“混日子”干部,要加强思想作风建设,强化理想信念这个“总开关”。唯有打破他们不满足于混日子、“守摊子”的消极状态,祛除“不想为”“不愿为”的躲避心理,走出“干多干少一个样”“吃大锅饭”的怪圈,才能让他们时刻保持良好的精神状态和干事创业激情,面对困难才能迎难而上,敢想敢干,善作善成。

  倒逼“练功”,为“混日子”干部壮筋骨。能力是工作制胜的法宝。任何一项工作都需要具备相应的能力才能完成,同样的工作,能力不一样,效果就不一样。对不求进取,安于现状的“混日子”干部,要强化能力培训和实践锻炼,不断增强其适应新时代发展要求的本领能力。这就需要通过培训、传帮带、到基层“墩苗”、到急难险重岗位炼“硬核”等方式,培养一批一专多能的干部。要探索实施竞聘上岗,树立危机意识,做到优者奖、能者上、庸者下、劣者汰,让“不会干、不想干、不敢干”干部淘汰出局。要突出干部政绩考核,树立鲜明的实绩考核导向,以“想干事、能干事、干成事”为标准,加强对干部完成工作数量和质量的考核。要开展工作述职,督促干部“晒”出真材实料、“逼”出内生动力。唯有为干部科学搭建成长平台,才能最大限度激发干部干事创业的动力与活力。

  亮出“利剑”,为“混日子”干部固疗效。无规矩不成方圆,制度和纪律是切实提高基层干部执行力的根本保障。要让“混日子”者无所遁形,让在位者不敢懈怠。一方面要完善岗位责任制度。每一个岗位都应该根据其工作性质、工作内容进行定编定岗定责,并将管理权限、办事程序、办事依据、办事标准、办事结果、办事纪律面向社会全面公开,让工作范畴具体化、责任主体明朗化,让个别干部无机可趁、无缝可钻,从源头上杜绝管理缺位、人员错位等问题。另一方面要建立全方位的监督管理体制。将所有工作任务都纳到监督管理范围当中,充分发挥部门监督、社会监督和群众监督等监督方式的积极作用,坚决制止“混日子”干部开展工作拖沓怠慢、敷衍了事。只有敢于向慵懒散动真碰硬、“开刀问斩”,才能让“混日子”没有市场,让“混日子”干部不再逍遥。
发布人:归零 发布时间:2021-9-15 11:56 收藏 阅读人次:3716

初审:邱莫 编辑:李一画 责编:文小汇 回复