换届要做到“三严三实”

四川省眉山市委组织部宋福

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　　今年是换届年，如何扎实做好市县乡换届工作，实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，就要做到严把标准关、严明纪律关、严肃作风关，选人用人注重实绩、谈心谈话谈出实效、风气督导突出实干，真正把愿干事、能干事、干成事的“好干部”选出来。

　　严把“标准关”，选人用人注重“实绩”。怎样选人是有一套完备的程序，但是选什么样的人就需要一个明确的标准来执行。习近平总书记提出“二十字”好干部标准和“忠诚干净担当”“三严三实”“四有”等要求，给干部选任提供了一个明确的标准和方向。换届要严把选人用人“标准关”，严格落实中央“七看七不用”要求，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。“干部干得怎么样，组织心中有本账。”换届要鲜明实绩导向，聚焦重大斗争一线生动实践，真正把思想解放、勇于闯关夺隘的干部选出来，把坚持原则、敢于改革创新的干部选出来，把善于攻坚、能力素质过硬的干部选出来，把勤政为民、口碑好威信高的干部选出来，把默默无闻、埋头干事创业的干部选出来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，实现干部队伍在换届过程中优胜劣汰、激发活力。

　　严明“纪律关”，谈心谈话谈出“实效”。此次市县乡换届，事关“十四五”开局起步，事关各地社会经济高质量发展，如何根据班子能力结构、素质结构、知识结构、组成结构等需要，配好配强新一届领导班子，就要把换届风气“清明、清正、清新”作为事关全局的大事要事来抓。然而，根据换届相关政策规定，换届必然有人“上”就会有人“下”，如何引导领导干部正确对待“进退留转”，不仅要加强对换届政策和纪律的宣传，更重要的是要开展好谈心谈话，真实了解干部的思想动态。针对年龄超过继续提名人员，要做好安抚，并鼓励其退出领导岗位后发挥“余热”，做好“传帮带”，继续实现人生价值。针对继续提名和进一步使用等仍然在“重要岗位”的人员，要传导压力、压紧责任，不断激发干事创业的激情和动力。针对落选人员，要传递组织的认可，鼓励继续在本职岗位上担当作为，不断磨练提升能力，为走上更高的岗位砥砺前行。

　　严肃“作风关”，风气督导突出“实干”。说了不代表做了，做了不代表做成了，说得好并不代表做得好，不会说也不代表不会做。如何防止“能说会道”但实绩不佳的干部“钻空子”，换届风气监督就要贯穿换届整个全过程，层层传递责任和压力，提高考察质量，坚决防止干部“带病提拔”。要在全面考察的基础上，注重实地考察，近距离了解、多角度分析、具体化评价干部，到重点项目建设一线、重要民生工程以及村（社区）等基层单位进行考察，通过随机访谈、召开座谈会等方式，了解干部实绩和群众口碑。要突出实干实绩导向，坚决按照中央防止干部“带病提拔”意见要求，将“四凡四必”贯穿整个换届考察过程中，坚持全程把关、全程放下、全程纪实。要敢于为那些在急难险重岗位默默无闻、埋头苦干、“不善于表现”，但是考察实地走访了解工作作风务实，群众口碑好的干部“鼓与呼”，让吃苦者不吃亏，让干事者得实惠。

发布人：ms_ss 发布时间：2021-9-16 08:36 赞0 收藏 阅读人次：4298

初审：吴晓编辑：水见文责编：礼嘉回复

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