“档案体检”强堡垒 “把脉问诊”选干部

　　内蒙古自治区额尔古纳市严格落实《干部人事档案工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持早谋划、早动员、早推进干部档案审核工作，为通过换届工作强化基层战斗堡垒，选优配强领导干部做足准备。

　　提升“覆盖面”，开展政治“体检”。结合全市“基层组织工作提升年”工作，统筹推进苏木乡镇换届干部调研和档案审核工作，对全市苏木乡镇领导班子、优秀年轻干部及“五方面人员”档案进行全面“体检”，同时对科级领导干部、一般公务员（参公人员）、事业单位管理人员和专技人员进行全覆盖审核，准确掌握干部工作实绩、一线表现、专业素养、廉洁自律等基本情况，确保档案内容真实准确、全面规范，发现和储备一批档案上清楚、政治上清正、作风上清白的优秀后备干部，让初生牛犊有进一步发展平台、识途老马有继续发挥舞台，为基层组织固本强基储备优质“源头活水”。

　　找准“着力点”，三级联审“把脉”。坚持“应审尽审”原则，在干部“三龄两历一身份”等关键信息全面审核认定基础上，增加对学历情况、发展党员情况、身份来源、政治素质等信息的专项核查。准确把握基本材料完整度、档案内容真实度、干部信息准确度等可能影响干部选拔任用的重要情况等重点内容，号准疑难问题并通过“初审＋复审＋联席会审”三级联审模式，共同研判、精准认定，确保不留“死角”，不开“天窗”。选拔任用是最好的信任，用当其时是最好的激励，按照以审促改、边查边改的方式，为每名干部清晰合理认定“三龄两历一身份”，全力解决选人用人后顾之忧。

　　坚守“主干线”，开好选用“良方”。坚持把干部人事档案管理工作作为教育培养、选拔任用、管理干部和评鉴人才的重要基础，维护干部人才合法权益的重要依据，致力于为培养选拔忠诚干净担当的干部队伍提供有效服务。采取点对点、逐一“销号”的方式，对发现的问题提出处理意见并调查核实，严格依据有关政策规定认定，对错审漏审的及时予以纠正，确保在职档案卷卷有认定、有结论。凡未按规定履行干部任前档案审核程序或干部任免信息不准确的，不呈报、不上会、不审批，准确生动画好干部“个人像”，着力以档案的清清爽爽保证用人的清清爽爽。