“三招”让在外学子回乡干事业

江西省抚州市黎川县委组织部龚楚楚

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　　本土人才是助力当地发展的“永久牌”队伍，特别是对于边远地区而言，更是一笔宝贵的人力资源财富。边远山区由于经济发展、基础设施较落后，在引才、留才方面与一二线城市相比不具有竞争力与粘性，如果跟风效仿一二线城市，不惜重金一味地引“外来凤凰”，结果只会是舍本逐末、东施效颦。

　　留住本土人才，不能奢望一蹴而就，要树立战略眼光，着眼于未来5年、10年乃至更长时间发展需要，以抓好本土大学毕业生为重点，让“出去学本领”的在外学子争先恐后“回乡干事业”，积聚持续发展的内生动力。

　　牵起“乡情线”，激发学子回报家乡初心。很多本土高校学子，由于常年在外，与家乡的联系逐渐减少，乡情随之淡化，回报家乡的初心也进而弱化。要牵好“乡情线”，加强与在外学子的沟通与联系。为高校学子建立专门的人才信息库，并在本地籍大学生集中的城市设立“青年人才联络站”。以“信息库”和“联络站”双平台为媒介，关注他们的动态及服务需求，同时向他们推送本地发展成效和发展规划以及人才政策和人才需求，加深他们对家乡的了解；依托“学子归巢”共话家乡发展座谈会、暑期返乡学子实践活动等活动，唤醒他们的乡情和乡愁，激发在外大学生服务家乡、建设家乡的热情。

　　搭建“返乡巢”，确保学成归来有舞台。多渠道搭建平台，做好有效对接，让更多的学子返乡归来有事业舞台和发展空间。加强实施定向委培计划和青年见习计划，提前为大学生做好无缝对接，避免“返乡无巢”；增设专门针对本土应届高校毕业生的公务员和事业单位招聘岗位，加强开发三支一扶、基层公共就业服务专岗、大学生村干部等基层岗位，吸引更多学子返乡，在乡村振兴的舞台绽放芳华；依托本地特色产业、优势资源，加强创业孵化基地、产业园、科技园等创新创业平台建设，为返乡人才提供创业补贴、创业贷款、创业培训、创业指导等政策和服务支持，让“出去学”的人才返乡干事有平台、创业有舞台。

　　打造“乡贤榜”，助推反哺家乡蔚然成风。在事业方面，包容重用年轻人才。大学毕业生富有创新能力，掌握新知识、新技能，但缺乏经验与资历。要摒弃“论资排辈”的老观念，破除人才等同于经验和资历的意识，敢用、早用年轻人，让他们尽早脱颖而出。在生活方面，关心关爱年轻人才，通过住房补贴、子女教育、医疗保障等多项举措服务好人才，让高素质人才返乡无后顾之忧。在社会舆论方面，营造爱才敬才的氛围，通过评选表彰、调研挖掘等形式，选树优秀的年轻人才典范，充分利用微信公众号、电视、互联网等新闻媒体广泛宣传，让广大本土学子学有榜样、赶有目标，反哺家乡蔚然成风。

发布人：云开雨霁 发布时间：2021-9-17 09:14 赞0 收藏 阅读人次：4789

初审：严格编辑：水见文责编：礼嘉回复

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