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“三招”让在外学子回乡干事业

江西省抚州市黎川县委组织部 龚楚楚

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  本土人才是助力当地发展的“永久牌”队伍,特别是对于边远地区而言,更是一笔宝贵的人力资源财富。边远山区由于经济发展、基础设施较落后,在引才、留才方面与一二线城市相比不具有竞争力与粘性,如果跟风效仿一二线城市,不惜重金一味地引“外来凤凰”,结果只会是舍本逐末、东施效颦。

  留住本土人才,不能奢望一蹴而就,要树立战略眼光,着眼于未来5年、10年乃至更长时间发展需要,以抓好本土大学毕业生为重点,让“出去学本领”的在外学子争先恐后“回乡干事业”,积聚持续发展的内生动力。

  牵起“乡情线”,激发学子回报家乡初心。很多本土高校学子,由于常年在外,与家乡的联系逐渐减少,乡情随之淡化,回报家乡的初心也进而弱化。要牵好“乡情线”,加强与在外学子的沟通与联系。为高校学子建立专门的人才信息库,并在本地籍大学生集中的城市设立“青年人才联络站”。以“信息库”和“联络站”双平台为媒介,关注他们的动态及服务需求,同时向他们推送本地发展成效和发展规划以及人才政策和人才需求,加深他们对家乡的了解;依托“学子归巢”共话家乡发展座谈会、暑期返乡学子实践活动等活动,唤醒他们的乡情和乡愁,激发在外大学生服务家乡、建设家乡的热情。

  搭建“返乡巢”,确保学成归来有舞台。多渠道搭建平台,做好有效对接,让更多的学子返乡归来有事业舞台和发展空间。加强实施定向委培计划和青年见习计划,提前为大学生做好无缝对接,避免“返乡无巢”;增设专门针对本土应届高校毕业生的公务员和事业单位招聘岗位,加强开发三支一扶、基层公共就业服务专岗、大学生村干部等基层岗位,吸引更多学子返乡,在乡村振兴的舞台绽放芳华;依托本地特色产业、优势资源,加强创业孵化基地、产业园、科技园等创新创业平台建设,为返乡人才提供创业补贴、创业贷款、创业培训、创业指导等政策和服务支持,让“出去学”的人才返乡干事有平台、创业有舞台。

  打造“乡贤榜”,助推反哺家乡蔚然成风。在事业方面,包容重用年轻人才。大学毕业生富有创新能力,掌握新知识、新技能,但缺乏经验与资历。要摒弃“论资排辈”的老观念,破除人才等同于经验和资历的意识,敢用、早用年轻人,让他们尽早脱颖而出。在生活方面,关心关爱年轻人才,通过住房补贴、子女教育、医疗保障等多项举措服务好人才,让高素质人才返乡无后顾之忧。在社会舆论方面,营造爱才敬才的氛围,通过评选表彰、调研挖掘等形式,选树优秀的年轻人才典范,充分利用微信公众号、电视、互联网等新闻媒体广泛宣传,让广大本土学子学有榜样、赶有目标,反哺家乡蔚然成风。
发布人:云开雨霁 发布时间:2021-9-17 09:14 收藏 阅读人次:4384

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