百年风华，薪火传承。习近平总书记历来高度重视年轻干部的培养选拔和成长成才，并对年轻干部寄予厚望。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央进一步加强年轻干部的培养选拔，为年轻干部成长成才、更好担负新时代职责指明前进方向。年轻干部是党的队伍的新鲜血液，踏入工作伊始，难免会出现“水土不服”的“症状”，要克服困难走好自身的成长路，必须要着力解好“三个不等式”。
“学有所能”——解好“有学历≠有能力”的不等式。伴随着全国教育事业的蓬勃发展，青年干部队伍中高学历年轻力量日益壮大，为国家事业发展输送了高素质人才。然而，年轻干部队伍中从“家门”到校门，再到“机关门”的 “三门”干部较多，经验不足，存在与地区发展要求不相适应的问题。为此，年轻干部不应把学历当成“金字招牌”，要在组织的“牵藤引路”下向有经验的领导前辈学习，在学习参与办文、办公、办会的机关事务工作中练就“坐下来能写，站起来能说，走出去能干”的真本领。同时，还要定期向领导前辈汇报学习心得，虚心听取意见和建议，形成虚心求教的学习闭环。此外，年轻干部“健体提能”，还需要结合自身成长需求和地区建设发展需要，自觉接受理论和培训，积极参加与本职工作相关或紧缺专业的职称资格考试，提升综合素质。如此以来，年轻干部才能实现从“三门”干部到“三能”干部的蜕变。
“扎根锤炼”——解好“在基层≠接地气”的不等式。年轻干部特别是机关干部存在的工作多年但经历单一、“走近”群众但未“走进”群众等问题，因此年轻干部要强化自身掌握社情民意和复杂局面的基本功。党中央多次强调要把年轻干部安排到一线扎实历练，加大干部交流轮岗力度。年轻干部应深刻认识“轮岗锤炼”的重要性，多参与岗位锤炼，提振精气神，将自己培养成为工作的“多面手”。更重要的是，要到基层一线“打磨淬火”，在重大工程项目和急难险重任务等吃劲岗位“墩苗”成长，促使自身在实践中强化责任担当，锤炼攻坚克难的过硬本领。也要走到一线，“沉下身子”，与人民群众话家常、知冷暖，和群众“结穷亲”，切实解决人民群众急难愁盼的问题，真正做到“拜人民为师”，做人民群众的“小学生”，真正实现下基层、接地气。
“尽心尽力”——解好“尽了力≠尽了心”的不等式。年轻干部深入工作岗位时间不长，在“干工作”和“干好工作”难免存在问题。年轻干部要摒弃“只求过得去、不求过得硬”“热一阵、冷一阵，紧一时、松一时”的工作心理，把职业当成事业来干，树立起正确的人生观价值观。要做到尽心尽力，需对自己“修枝剪叶”，多和领导前辈交流工作，多和同事朋辈交流心得。另外，年轻干部要对自身进行全程纪实“立体扫描”，自觉记录自身的思想动态、学习培训、工作业绩、群众口碑等情况，适时开展自我批评，努力成为“有资历更有能力、有文凭更有水平”的成熟型干部。此外，还要坚持抓早抓小抓预防，在思想觉悟上“扣好第一颗扣子”，自觉培育和践行社会主义核心价值观，将其转化为情感认同和行为习惯，筑牢“不想腐”的思想根基。只有在纪律上保持“强度”，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，才能使得自身肌体健康，尽心尽力和全心全意地投入到为人民服务的事业中。
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