政策“吸铁石”筑强科技人才“磁力场”

贵州省兴仁市委组织部张志会

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　　人才是科学技术发展的基础，科学技术的发展需要靠人才来推动。不断加强人才队伍的建设，是提高区域竞争力的基础性、核心性、战略性前提条件，也是科技创新的首要条件。要用好政策指引的“吸铁石”，筑强科技人才“磁力场”，夯实人才基础。

　　筑巢引凤，“及时雨”破解发展难点。对于经济基础薄弱地区来说，引进人才犹如破解发展难题的“及时雨”，能降科技发展动力“甘霖”，解紧缺技术人才“焦渴”。要把引才目标与地区发展实际相结合，以强有力的政策支撑作为保障，适当放宽准入条件搭建引才平台，有效解决边远地区“引才难”的问题，以聘用、兼职、技术攻关、项目合作等多种形式柔性引进专业型技术人才，搭乘东西部扶贫协作“快车道”，完善人才双向交流机制，在引入东部地区高新科技型人才的同时，选派本地区技术人才到东部地区学习先进科学技术，从而夯实人才队伍建设。

　　厚植沃土，“自流井”破解技术瓶颈。抓好人才培育是增强内生动力、凝聚人才磅礴力量的一项基础性工程，完善的育才机制就像“自流井”，能够让更多人才涓涓涌流，润泽区域发展的田野。要把育才与地区人才需求相结合，用好地方院校教育资源，根据区域特点、发展规划，动态调整专业学科设置，培育一批“流不走”的本土应用型专业技术人才。整合资源力量，为重点领域的领军人才创造大有可为的晋升空间，让其在所属领域“干成事”“创成业”。明确专人“一对一”做好人才的联络协调和对接服务工作，精准运用现有人才的最新技术成果助推地区发展。

　　消除顾虑，“环境优”破解留人难题。对于经济基础薄弱地区来说，发展空间狭窄、服务保障有限等因素，都是导致高层次高端人才“人难留”的硬伤，只有解决人才的这些“后顾之忧”，营造尊才重才良好环境，让人才既有“获得感”、更有“归属感”，才能破解留人难题。要形成地方组织部门、人社部门、各职能部门、用人单位相互联动的人才服务机制，聚焦引才、用才、育才、留才关键环节，优化人才发展空间，关注人才“衣、食、住、行”。用好政策“激励棒”，建立以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的人才奖励机制，真正让人才愿进入、想留下。

发布人：坚持就是胜利的程程妈 发布时间：2021-9-26 09:34 赞0 收藏 阅读人次：2627

初审：汪青雷编辑：亦风责编：李一画回复

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