打造“千里马”不断涌现的人才好生态

徐州生物工程职业技术学院党委组织部王子龙

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　　千秋基业，人才为本。习近平总书记多次指出，“人才是第一资源”，“要努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”。党员干部当回应总书记的殷殷期盼，大力改革创新，广开进贤之路、汇聚天下英才，打造“千里马”不断涌现的人才好生态。

　　引进人才不回避物质待遇，也不能唯物质待遇论，要关注人才的真正需求。习近平总书记指出，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。在引进人才上，物质待遇从来是回避不了的大问题，这也是市场经济条件下，人才价值货币化体现的需要。但是对高端人才、领军人才来说，不可陷入唯待遇论。一味强调物质待遇，一方面会打破现有的正常薪资水平，这种超常规模式固然可以短期吸引一部分人才到来，但长期来看，会对现有人才队伍建设构成巨大冲击，对一些经济实力并非很强的单位来说，稍有风吹草动，便易出现高待遇难以维系的问题。另一方面，高端人才、领军人才往往本身已经有一定的行业地位和物质基础，如果不能多方面满足其需要，尤其是搭建平台、提供舞台，满足其自我发展、自我实现的需要，再高的物质待遇恐怕也难以吸引更多、更顶尖的人才。

　　引进人才不能跟风起哄，一味追求“高大上”，要将现实和发展需要结合好。对于引进人才，很多地方根据本地特点，创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，探索形成了一整套符合各自实际的人才引进之路。这方面可以学习借鉴，但要防止只知其然不知其所以然，出现“邯郸学步”的问题。人才工作有其内在的规律，各地也有具体的实际，须知，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，不可照搬照抄。人才引进不是职称、学历、名头的“大比拼”，不是“高大上”数据的高低较量，“用得好”才是关键，才是管用靠谱的人才引进之道。可积极探索通过顾问指导、技术入股、培训讲学等方式，柔性推动人才流动。要强化人才“以用为本”的“用”属性，从以往围绕人的体制身份“打转转”到围绕干事创业“谋办法”，在创新机制体制，推动“引为用”“引得来留得住用得好”上，敢于闯出一条新路，开拓一片人才工作新天地。

　　注重引进“他乡的凤凰”，也要激励“本乡的麻雀”，积极打造人才好生态。坚持党管人才，加强党对人才工作的集中统一领导，充分发挥党的思想、政治、组织优势和密切联系群众优势，创新党管人才方式方法，优化人才资源配置。要强化人才工作前瞻性规划，避免“一拥而上”，或是“拍脑袋决策”，要提高站位、放大格局，从事业高质量发展、更好满足人民需要的角度，从区域协调发展的角度统筹考量，科学、精准、系统制定人才引进计划，不唯学历、不唯职称，不盲目追求富丽堂皇、“高大上”的靓丽包装。引进人才要注重“即插即用”，既发挥新进人才“鲶鱼效应”、拉动效应，也要注意拓宽现有人才发展空间，打造优良的人才生态。要优先满足“急需”“补短板”，促进新进人才和本地人才形成合理搭配、同向发力。要将引进一个人才和相关项目、产业发展一揽子统筹起来，积极搭建舞台、提供平台，减少新进人才“水土不服”，实现创新链、人才链、产业链、政策链等的深度融合，有效激发创新创造内生动力，实现物尽其用、人尽其才，偕力共进的大好局面。

发布人：清风一刀 发布时间：2021-9-27 08:58 赞0 收藏 阅读人次：2503

初审：杨南方编辑：水见文责编：文小汇回复

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