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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

让“千里马”在“赛马场”竞相奔腾

贵州省黔西南州委组织部 覃安郡

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  试玉要烧三日满,辨材须待七年期。人才的发现不是单纯地“相面”、看简历,而是在不断实践的过程中去判断、去识别。要在“赛马”中相出“千里马”,就得设好“跑道”、明确“赛制”、注重“激励”,让“千里马”在干事创业中脱颖而出、竞相奔腾。

  设好“跑道”,让“千里马”跑有平台。马跑要有道,干事需搭桥。人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在。但实际上,一些部门、企业在安排岗位时,对人才能力是否符合岗位要求,考虑不深、研究不够、办法不多,忽视单位和地域的特殊性,把专业技术人才放在“万金油”岗位上,使得人才作用发挥不明显。为职择人则治,为人择职则乱。要立足党和国家事业发展需要,根据职责定位合理选人、择优用人,把合适的人才放到合适的岗位上,充分发挥人岗相适的“叠加效应”,让更多“千里马”有“跑道”奔腾,让更多人才有平台施展才能。

  明确“赛制”,让“千里马”奔有方向。赛马不能乱哄哄地挤作一团,必须划分“赛道”、明确“赛制”,引导有序竞争。识别人才也如此,要健全完善科学考核体系,大力推行谁有本事谁揭榜、谁有能力谁来干、谁能破解谁领薪的机制,树立“不求所有、但求所用”理念,夯实高精尖“卡脖子”领域人才储备。进一步打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”障碍,建立多元化评价指标体系,以事业发展需求为引导、以解决问题成效为准绳、以公开竞争为激励,协调各方资源,凝聚各方力量,推动人才干有方向、竞争力强,能打胜仗、能打硬仗。

  注重“激励”,让“千里马”干有动力。要想马儿跑,就得给吃草。激发人才想干事、干成事的活力,必须用好“赛”的结果,在激励保障上下足功夫。要以正确选人用人导向引领干事创业导向,树立“以实绩论英雄”的鲜明导向,健全完善人才职务评聘分开制度,依据成果、贡献和能力进行人才评聘、选拔任用,让有真才实学的人才脱颖而出。制定和实行有效激励各类人才创新创业的分配政策,真正实现一流人才、一流业绩、一流报酬,使人才价值在拉开分配档次中得到体现,激励攻坚克难、实干担当的“干将”“闯将”在高质量发展中跑出“加速度”。

发布人:郡郡不是郡主 发布时间:2021-9-28 08:35 收藏 阅读人次:37645

初审:韦卡 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复