让“千里马”在“赛马场”竞相奔腾

　　试玉要烧三日满，辨材须待七年期。人才的发现不是单纯地“相面”、看简历，而是在不断实践的过程中去判断、去识别。要在“赛马”中相出“千里马”，就得设好“跑道”、明确“赛制”、注重“激励”，让“千里马”在干事创业中脱颖而出、竞相奔腾。

　　设好“跑道”，让“千里马”跑有平台。马跑要有道，干事需搭桥。人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在。但实际上，一些部门、企业在安排岗位时，对人才能力是否符合岗位要求，考虑不深、研究不够、办法不多，忽视单位和地域的特殊性，把专业技术人才放在“万金油”岗位上，使得人才作用发挥不明显。为职择人则治，为人择职则乱。要立足党和国家事业发展需要，根据职责定位合理选人、择优用人，把合适的人才放到合适的岗位上，充分发挥人岗相适的“叠加效应”，让更多“千里马”有“跑道”奔腾，让更多人才有平台施展才能。

　　明确“赛制”，让“千里马”奔有方向。赛马不能乱哄哄地挤作一团，必须划分“赛道”、明确“赛制”，引导有序竞争。识别人才也如此，要健全完善科学考核体系，大力推行谁有本事谁揭榜、谁有能力谁来干、谁能破解谁领薪的机制，树立“不求所有、但求所用”理念，夯实高精尖“卡脖子”领域人才储备。进一步打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”障碍，建立多元化评价指标体系，以事业发展需求为引导、以解决问题成效为准绳、以公开竞争为激励，协调各方资源，凝聚各方力量，推动人才干有方向、竞争力强，能打胜仗、能打硬仗。

　　注重“激励”，让“千里马”干有动力。要想马儿跑，就得给吃草。激发人才想干事、干成事的活力，必须用好“赛”的结果，在激励保障上下足功夫。要以正确选人用人导向引领干事创业导向，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，健全完善人才职务评聘分开制度，依据成果、贡献和能力进行人才评聘、选拔任用，让有真才实学的人才脱颖而出。制定和实行有效激励各类人才创新创业的分配政策，真正实现一流人才、一流业绩、一流报酬，使人才价值在拉开分配档次中得到体现，激励攻坚克难、实干担当的“干将”“闯将”在高质量发展中跑出“加速度”。