铺好“人才毯”绘好“振兴图”

　　“得人者兴、失人者崩。”无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，都离不开“人才”担当作为，只有围绕需求“引”才、立足长远“育”才、注重实效“用”才，真正实现“人才”领飞，才能铺好“人才毯”，绘好“振兴图”。

　　围绕需求，以开放包容心“引”才。党的十九届四中全会将“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才”作为国家制度和国家治理体系的显著优势之一，人才是激活社会发展的“动力泉源”，人才赋能充当经济社会发展的“关键”、更是“抓手”。既要“引”才，就要重“材”，各地区要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深度聚焦科学、合理原则，紧密结合要围绕事业发展需要招揽人才，制定“吸引人才、培育人才、留住人才”的办法、规则，精准“纳才”“用才”，及时把那些愿干事、真干事、干成事的人才发掘出来、任用起来。

　　立足长远，要以悉心之举“育”才。“引来才”不代表能“留住才”，要想避免人才“群雁南飞”的窘状，就要立足长远，不断深化人才发展体制、机制改革，破除人才在培养方面的体制机制障碍。一方面，要注重对人才的理性支持。切实做到尊才、爱才，精心“育”才，着重保障人才的物质生活，实现工作环境安心、吃住起来舒心、工作起来放心；另一方面，又要注重对人才的情感认同。对待人才，切忌“闭塞眼睛捉麻雀”的态度，要走近人才、了解人才、融入人才，充分做好谈心谈话，让人才甩掉负重“包袱”，清清爽爽谋好思路、创好事业、显好实绩。

　　注重实效，敢于突破之念“用”才。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”引来人才是途径，如何用好人才才是核心，如果不根据人才属性、特质进行有效配置，就会造成资源的浪费，既不利于社会发展，又不利于个人能力价值提升，要根据引来不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，做到因“材”安“才”、因“材”用“才”，让人才真正“术业有专攻”，充分激发人才智力支撑和实践指导，推动社会各项事业蓬勃发展。

　　念好了人才经，才能事半功倍。要始终铺好“引”才、“育”才、“用”才的“人才毯”，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，为“十四五”开局和推动经济社会高质量发展“添砖加瓦”“添足马力”。