山东邹城：“云评议”推动干部考在平时

　　为增强平时考核的准确性和实效性，今年以来，山东省邹城市坚持把功夫下在平时，建立了覆盖全员的绩效考核体系，开发“云评议”系统，经常性全方位多渠道了解干部日常表现，为选人用人提供了准确的基础支撑。

　　工作“云”上评，打消顾虑更客观。在开展“季度述职评议”时，由单位管理人员激活“云评议”系统，全体工作人员可通过“云评议”手机客户端对科室及个人工作实绩进行等级评价。由于进行了“云加密”，单位管理人员仅能看到科室及个人的评价结果和分数，无法看到每个人对其他人的具体评价情况。这就打消了大家评价时“考虑人情”“抹不开面子”等顾虑，确保了平时考核评价的客观公正。

　　成绩“云”上算，避免失误更精准。为充分把“考人”和“考事”结合起来、组织目标与个人绩效结合起来，对每名干部的考核评价包括主管负责人评价、分管领导评价、科室工作量、实绩加分等多个维度，如果通过人工计算，人员较多的单位将耗费大量时间，无形中增加了单位的工作负担。通过“云评议”系统，在全体人员完成对科室和个人的评价后，管理人员可即时从后台导出评价结果和分数，确保了结果输出的“及时性”和“零失误”。

　　信息“云”上查，综合研判更科学。充分运用考核结果，平时考核才有生命力。在干部调整前的研判环节，邹城市注重参考全员绩效考核成绩，通过“云评议”系统，实现了单位内部干部能排名、全市同级干部能比较，可随时查阅干部历年全员绩效考核成绩、档次以及在单位的排名，干部工作实绩一目了然。在最近几年的干部调整中，邹城市充分利用全员绩效考核结果，提拔重用的都是排名前50%的干部，其中，前30%的干部占了81.7%，选人用人的科学水平显著提升。