栽好党建“梧桐树” 引来人才“金凤凰”

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区哈巴河县委组织部姚晓梅

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　　治国安邦，人才为要。习近平总书记指出，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”，这对做好新时代人才工作具有重要指导意义。组织部门作为人才之家，要打好人才“组合拳”，以更清晰的思路、务实的举措、优良的环境，打造人才集聚“强磁场”，激发各领域人才的创新活力和创造潜力，真正实现“人尽其才”，逐步汇聚起推动经济社会高质量发展的强大动能。

　　找准政策“关键因子”，优化聚才环境，让人才“下得去”。筑巢引凤栖，花香蝶自来。政策优、环境好，则人才聚、事业兴。要牢固树立“人才是第一资源”的理念，在人才工作谋篇布局上发力，健全统筹协调、部门协作、上下联动的工作机制，梳理和更新现行的人才政策，制定实施人才工作行动方案，完善人才考核、评价、激励和资金配套制度，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，提升党管人才工作水平。要坚持需求导向，深化党委联系服务专家制度、人才关怀机制，通过举办座谈会、开展专项调研、实地入户走访等方式，及时了解人才的思想动态和工作情况，增加他们的认同感、归属感、成就感。尤其是边远地区和基层一线，要打好“亲情牌”，加大在引进人才的住房和生活补贴、职称评定、提拔任用、配偶就业、子女教育等方面给予适度的政策倾斜，提供专业化、集成式、“一站式”服务，解决人才因各类不确定因素产生“不敢来”的念头或来了之后“想走却走不了”的后顾之忧。

　　瞄准培育“成长阶梯”，释放引才效能，让人才“站得稳”。人既尽其才，则百事俱举。党管人才的目的就是用好用活人才，最大限度发挥人才效能。但现实中一些地方却存在千方百计将人才引来，或引而不用，或大材小用，或用非所学，不仅造成人才资源的浪费，更破坏了当地的引才生态，让想干事、能干事的人才敬而远之。因此，各级组织部门要根据不同类型人才特点和特长，有针对性地制定合理的培养措施、评价标准和激励办法；要始终坚持“人岗相适、人尽其才、才尽其用、用有所成”的原则，让人才在自己擅长的领域做擅长的工作；要适当加压、放权，激发人才干事创业的拼劲、韧劲和干劲，这样才更可能挑大梁。要强化各类学科带头人和领军人才的标杆作用、带动效益，吸引医疗、教育等领域紧缺实用人才到基层一线、广阔农村锻炼，让他们在不断攻坚克难中提升能力、磨炼意志，增强驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力，为更好地干事创业打下坚实基础。

　　搭建创业“广阔舞台”，增添用才动力，让人才“干得好”。人才优先，以用为本。引来人才之后，不仅要解决好人才安家落户、子女教育、配偶就业、就医看病等问题，解决人才扎根的后顾之忧，使其安心、定心、静心投入现有工作，更要搭建干事创业的舞台，让他们各得其所、大展其长。要充分发挥基层党组织引领作用，紧盯智慧农业、乡村旅游、农村电商等新业态发展步伐，围绕畜牧养殖、中药材种植、特色林果等特色产业，大力推广村企共建模式，牵线吸纳“土专家”“田秀才”“乡创客”等乡土人才，激活乡村发展“引擎”。要健全人才督查考核制度和评价体系，将人才的平时表现、工作实绩作为提拔重用的关键依据，畅通人才晋升发展渠道，建立健全人才创新创业的容错纠错机制，让人才在基层既愿意干、放心干，也乐于甩开膀子干。要发挥高层次人才决策咨询作用，邀请参与科研项目、人才工程评审等活动，选树一批优秀回乡创业项目，多形式宣传优秀人才典型事迹，营造尊才爱才的浓厚氛围。

发布人：愿你一路生花 发布时间：2021-9-28 13:15 赞7 收藏 阅读人次：5977

初审：韦卡编辑：水见文责编：礼嘉回复

112371网友g3d5bx发布时间:2021-9-29 14:49

瞄准培育“成长阶梯”，释放引才效能，让人才“站得稳”。

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