让“伯乐相马”转变为“赛场选马”

　　“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，坚持把人才作为支撑发展的第一资源，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，持续释放加强人才工作的强烈信号。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是兴国之本，富民之基，发展之源。人才工作牵一发而动全身，组织部门要以周公吐哺之心，搭建育才“孵化器”；以探骊得珠之心，把好选才“硬杠杆”；以唯才是举之心，铺就用才“快车道”；以诲人不倦之心，善使管才“紧箍咒”，集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才，为实现“中国梦”招兵买马、养精蓄锐、聚成合力。

　　以周公吐哺之心，搭建育才“孵化器”。十年树木，百年树人。人才的培育、养成和储备不是一蹴而就的，需要充足的营养，充分的准备、充盈的浇灌。组织部门要做到栽下梧桐树，引得凤来栖，积极构建集聚人才的“磁场”，筑造培养人才的“摇篮”，成为识才用才的“伯乐”，创新人才培育机制，打造人才服务平台，建立人才培训基地，成立人才储备库，敢于压担子、压任务，对人才成长多予支持、多给机会、多搭梯子、多压担子，注重把培养与引进相结合，实现“输血”“造血”一体化；注重把理论与实践相结合，实现“头脑”“步调”一致化；注重把定岗与轮岗相结合，实现“专业”“全能”一套化。主动为人才干事创业牵线搭桥，帮助协调解决土地、资金、人员等实际困难，为人才提供“量体裁衣”式服务，让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。

　　以探骊得珠之心，把好选才“硬杠杆”。《资治通鉴》“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”充分强调了“德”是一个人世界观、人生观、价值观、权力观、利益观的综合反映。自古至今，国家的乱臣奸佞，家族的败家浪子，多因才有余而德不足，最终导致家国覆亡。“一夫当关，万夫莫开”，组织部门在选人用人中要把政治标准放在第一位，坚持德才兼备、以德为先，要加强干部德政的考核，延长考察线，扩大考察面，通过采取专项考核、民意调查、民主测评和综合分析等途径，对干部的政治品质和职业品行进行全方位、多层次、立体化的考察，打破“依葫芦画瓢”，破除“唯学历”“唯年龄”“唯业绩”；着力“劈柴看纹理”，做到“识真学”“识真才”“识真能”；坚持“一杆插到底”，确保“选对人”“选好人”“选准人”，打造一支政治过硬、本领高强的人才队伍。

　　以唯才是举之心，铺就用才“快车道”。骐骥虽疾，不遇伯乐，不致千里马。选好人、用好人是组织部门的职责所在，也是组工干部应当具备的基本功。组织部门要树立人人皆可成才的理念，在选人用人上要进一步解放思想、更新观念、创造条件，为想干事的人创机会、为愿干事的人建平台、为能干事的人给位置，做到人尽其才、才尽其能、用有所成。看人看主流，用人用所长，组工干部要有“有大略者不问其短，有厚德者不问小疵”的胸襟，练就识人慧眼，识“一流之才”，打破求全责备的吹毛求疵，打破因循守旧的狭隘偏见，打破论资排辈的思想桎梏，完善“以德为基础、以绩为核心、以考为手段”的考评机制，通过拉练观摩、实绩晾晒、群众识别的方式，放手把“好苗子”提拔到重要的岗位上，让想干事、能干事、干成事的优秀人才找准落脚点，站稳主战场，在干事舞台上脱颖而出、一鸣惊人、一飞冲天。

　　以诲人不倦之心，善使管才“紧箍咒”。冰冻三尺，非一日之寒。人才干部队伍的培养和锻造离不开循循善诱的引导、孜孜不倦的教诲、默默无言的润化。组织部门要建立健全常态化人才教育管理机制，拧紧思想的“总开关”，切实抓好干部人才队伍拒腐防变思想教育，严把政治关，将“信念”“忠诚”同考察；严把素质关，将“能力”“潜力”共衡量；严把品行关，将“一时”“一直”相印证，对信仰缺位、信念缺失、精神缺钙的“软骨病”“心脏病”“精神病”做到严防死守。坚持严管与厚爱相结合，坚持教育在先、预防在先、警示在先，突出抓早抓小，结合日常考核、考察中发现的问题，经常性开展谈心谈话、对照检查、自评互评，给人才套上“紧箍咒”、系上“安全带”、穿上“护身服”，确保选出的人才在政治素养上信得过、政治原则上站得稳、政治担当上靠得住，努力营造风清气正的良好政治生态。

　　治国经邦，人才为急。组织部门要发挥牵头抓总的重要作用，打根基、立旗帜、扬风帆、树新风，让“伯乐相马”转变为“赛场选马”，“聚天下英才而用之”，创造万马奔腾的新时代，赶赴波澜壮阔的新征途，开辟惊天动地的新伟业。