山东邹城：“四比四争”激活“一池春水”

山东省邹城市委组织部孙晓宁

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　　事业成败，关键在干部。今年以来，山东省邹城市聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，建立起“四比四争”考核评价体系，织密干部考核“体系网”，通过全方位、多渠道了解干部，做到“以成效说话、请群众阅卷、让实绩挂帅”，激活干部队伍“一池春水”。

　　比作为争进位，开设比拼“擂台赛”。设置“争先创优榜”“后进提升榜”，每季度开展镇街发展成效大排名、市直部门争先进位大排名。围绕市委、市政府中心工作，选取23项核心指标、关键指标，增幅、增量同时考核，以考核“指挥棒”引领作用激励各部门争先创优。坚持差异化考核导向，根据发展定位、职能职责不同，对镇街、市直部门设置个性化考核指标，真正做到“干什么考什么”，确保考准考实干部的真表现、真担当、真作为。综合运用日报、通报、专报等多种形式，对重点指标建立定期调度工作机制，每季度严格根据考核结果兑现奖惩，树立干事创业鲜明导向。

　　比特色争创新，激发改革“源动力”。开展“勇于创新奖”评选，鼓励干部敢闯敢试，改革创新，加快破除传统发展模式依赖，奋力闯出资源型城市转型新路子。强化典型引领，对镇街、市直部门总结的创新经验，挖掘的典型案例，打造的改革创新成果，获得的党中央、国务院正式发文表彰或在国家、省级层面的经验推广，工作成效突出的，授予“勇于创新奖”。今年上半年，先后对工作成效突出的6个乡镇和9个市直部门单位进行了通报表扬。在年度考核中对获奖单位给予加分，对有功人员进行表彰奖励。

　　比状态争贡献，打响发展“攻坚战”。组织各级各部门围绕市委、市政府重点工作开展攻坚克难大比拼，对在急难险重任务中作出突出贡献或争取到重大政策、项目的单位，授予“攻坚克难奖”，对有功人员给予记功或嘉奖，根据工作难度实行“一事一议”奖补。今年以来，先后对在疫情防控、村（社区）“两委”换届、不动产登记历史遗留问题化解等重点工作中，攻坚成效显著的镇街和市直部门进行了表彰，对贡献显著的17名干部给予提拔重用。

　　比作风争一流，对标先进“树标杆”。建立“市考镇街部门、镇街部门考科室、科室考人员”的层级式考核架构，平时考核实行“一三季度述职、二四季度评议”，借助“云评议”考核系统，精准识别每名干部工作实绩。严格依据考核结果兑现奖惩措施，使广大干部干有目标、学有标杆。近年来，受到提拔重用的干部平时考核全部排名前50％，排名前30％的干部占比80％，树立起“以发展论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄”的鲜明导向。

发布人：天青色烟雨 发布时间：2021-9-28 16:16 赞0 收藏 阅读人次：6841

初审：李爱国编辑：水见文责编：礼嘉回复

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