用好“三字诀”为人才“松绑”

山东省潍坊市潍城区委组织部吕文平

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　　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。千秋基业，人才为本。实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴，归根结底要靠人才。要切实用好“管、用、留”三字诀，持续深化人才体制机制改革，破除阻碍人才发展“藩篱”，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　破除制度藩篱，在“管”上做文章。事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。当前，在人才工作方面，仍存在着行政化、“官本位”倾向，卡得过死，管得过多，评价人才唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项，等等，这些制度上的深层次问题，很大程度上影响了人才的积极性和创造性。要深化人才管理体制改革，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，推动人才管理职能部门简政放权，使各方面人才各得其所、尽展其长。要创新人才评价机制，科学设置人才评价标准，切实破除“四唯”，避免“一把尺子量到底”，让评价回归本源，让科研回归本位。要建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制，优化科研项目和经费管理，简化科研项目申报和过程管理，让科技人才专注科研、聚焦主业，持续调动人才积极性、创造性，激发人才创新创业活力。

　　搭建发展平台，在“用”上下功夫。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。每个人才都有不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平，只有为人才搭建好发展平台，让各方面人才各得其所、各展其长，才会将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。要结合当地实际，围绕发展链、产业链、创新链部署人才链，为人才创新创业提供平台，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。要充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，不唯学历、不唯资历，放手鼓励创新、宽容失误失败，不搞求全责备，真正让人才创新创造活力充分迸发。要打破论资排辈，敲碎身份障碍，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任，释放人才活力，激发创造动力。

　　优化发展环境，在“留”上见实效。环境好，则人才聚、事业兴。为人才“松绑”的关键就是打造良好发展生态，让人才在良好发展环境中引得进、留得住。要创新服务形式，健全完善党委、政府联系人才制度，扑下身子、迈开步子，想人才所想，急人才所急，解人才所困，为人才提供一站式“保姆式”服务，切实当好人才的“服务员”“店小二”。要健全激励机制，严格落实好各项人才激励政策，及时兑现各种奖补资金，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，让人才“名利双收”。要优化人才晋升机制，给有想法、有作为的人铺平道路，真正做到不看“资历”看“能力”，让人才摆脱束缚，大展拳脚、尽展其长，切实增强人才的事业感、职业感、归属感。

发布人：浮烟春晓 发布时间：2021-9-29 08:35 赞1 收藏 阅读人次：6346

初审：安可欣编辑：水见文责编：礼嘉回复

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