打造高质量发展“人才引擎”

山东省寿光市委组织部韩麟儿

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　　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

　　功以才成，业由才广。一个国家进步、发展离不开人才的支撑，更离不开高素质人才支撑。各级党委、政府要站在人才工作新起点上，坚持开源拓路、完善机制保障、聚焦跟踪培养，打好引进、用好、培养组合拳，打造一支规模宏大、素质优良、结构稳定、作用突出的人才队伍，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　　坚持开源拓路，打造人才资源“聚集高地”。不拒众流，方为江海。习近平总书记多次强调，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。只有广开进贤之路、广纳天下英才，实行更加开放的人才政策，才能加快建设世界重要人才中心和创新高地，提高全球配置人才资源能力。各级党委（党组）要练好引才“内功”，坚持不唯地域引进人才，不求所有开发人才，发挥统筹“有效杠杆”作用，打开科技、工信、金融、外事等部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。着力建设吸引和聚集人才平台，通过举办“百企千才高校行”“双招双引海外行”等活动，加大推介力度，擦亮本地发展名片，增强对于优秀人才的吸引力。增强服务意识和保障能力，立足实际、突出重点，解决好人才反映强烈的实际问题，不断优化创新环境，切实推动人才从“出去抢”到“自己来”转变。

　　完善机制保障，搭建创新创业“优质平台”。体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。如何激活新时代发展人才动力“齿轮”，让其发挥“智造”优势，深化人才发展体制机制改革是破题关键。要抓住比“待遇”更比“机遇”，比“真金”更比“真心”的关键，坚持人才为本原则，通过深化科研经费管理改革、优化人才整合计划、完善人才评价体系等“一揽子”政策，破除一切不利于解放和发展人才生产力的思想观念和体制机制障碍，使人才来得舒心、待得放心、干有信心。同时，积极探索“人才团队＋科技成果＋政府参股＋股权激励”模式，赋予人才充分自主权，最大程度上激发创新创业活力。创新发展不可能一蹴而就，更避免不了试错失误，面对科技“空白领域”“卡脖子关键点”，还有可能需要“板凳甘坐十年冷”，不能将眼光囿于一时一地，要放长远，营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的干事氛围，才能使人才深耕“攻关田”，实现自我价值。

　　聚焦跟踪培养，锻造高效发展“人才铁军”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”人才是社会发展的强劲动力，更是衡量一个国家综合国力的重要指标，要坚持构建人才自主培养“内循环”，加快形成人才资源竞争优势。各级党委、政府要摸清人才需求底子、开对培养方子，为本地发展“量身打造”一支规模可观、素质优良、结构合理的人才队伍。积极探索“政府＋高校＋企业”合作模式，分行业分领域开辟人才培养“专列”，通过与高校签订“人才订单”、深化产学研一体化等模式，真正为发展注入“源头动力”。同时，做好人才就业后“跟踪培养”，开发人才发展档案库，动态追踪其入职、创业、创新等现实表现与发展需要，及时跟上在职培养、深造计划等，深入推动人才长远发展。积极举办高层次人才创新创业交流大会、职业技能大赛、企业家论坛等活动，搭建人才交流学习平台，为聚智提能找准发展“良方”。

发布人：粉色胡杨 发布时间：2021-9-29 10:34 赞0 收藏 阅读人次：4256

初审：安可欣编辑：水见文责编：礼嘉回复

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