乡村振兴既要“引凤入巢”更要“育凤出巢”

贵州省黔南布依族苗族自治州委组织部姬廷龙

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　　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。民族要复兴，乡村必振兴。当下，人才是最具竞争力的资源，是推进乡村振兴的重要支撑和实现中国梦的关键力量，唯有下大气力全方位引才、育才、留住人才，方能为全面推进乡村振兴提供强有力的人才支撑和源源不断的人才“活水”。

　　胸怀“爱才诚意”，畅通引才“渠道”。“政无大小，以得人为重”。推动乡村振兴，人才不可或缺，首当在“引才”上做足文章　。要打好“乡情牌”，以乡愁引才、乡情聚才为纽带柔性引才，引导鼓励在外本土人才反哺故里、报效乡梓，最大限度集聚人才。要用活“政策牌”，健全引入机制，简化引入流程，实行更加开放的政策，畅通人才回流“绿色通道”，把“金凤凰”引回来，激活乡村人才的“源头活水”。要破除“挡箭牌”，突破人才的地域、户籍、身份等限制，不拘一格地引进各行各业的人才。

　　秉持“惜才之心”，厚植育才“沃土”。乡村振兴既要“筑巢引凤”，更要“精心育才”。要建立健全乡村振兴人才培育管理机制，因地制宜制定人才成长计划，着力培养乡村发展新型专业化人才队伍。要分门别类建立乡村人才信息库，量体裁衣针对性采取“个性化”培训、“菜单化”选学等形式开展教学，为人才提能增智。要坚持“以老带新”，探索“现代学徒制”，开展“结对式”培训，培育特色工艺传承“好苗子”，同时，在引进人才的带动下，培养一批紧缺型的本土人才，为乡村振兴储备人才后备力量。

　　涵养“容才雅量”，优化栖才“环境”。“良禽择木而栖，良才择主而事”，环境好，则人才聚、事业兴。要优化乡土人才服务保障，实行联系专家人才制度，建立乡村人才之家平台，落实人才激励政策和服务政策，让人才无忧。要建立关心关爱机制，定期开展分析研判，常态化开展谈心谈话，做到用真情感人、用真心留人。要建立完善乡村人才评价体系，分领域分类科学设置评价标准，打破唯学历、唯资历、唯论文等限制。要完善“容错机制”机制，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的舞台，夯实人才安心追梦的“软环境”。

　　致天下之治者在人才，人才是治国的基础，是事业成败的关键。要坚持做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，让人才在乡村振兴一线能“施展拳脚、大展宏图”，使广袤乡村充满勃勃生机。

发布人：贵州省黔南州三都县姬廷龙 发布时间：2021-9-29 15:50 赞1 收藏 阅读人次：4619

初审：楚搴编辑：慕梓责编：亦风回复

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