开好“三剂”良方厚植人才优势

安徽省霍邱县河口镇人民政府夏书红

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　　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。新时代人才工作者要坚持思想引领、坚持制度建设、坚持创新思维，在引才、育才、用才、留才上下功夫，打造一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍。

　　坚持思想引领，为人才注入“强心针”。讲政治，方可有作为。爱国是人才必须具备的品格。两弹一星功勋奖章获得者钱学森曾经说：“我作为一名科技工作者，活着的目的就是为人民服务。”新时代人才工作者要坚持正确政治方向，通过编制爱国奋斗精神学习读本、组织先进事迹宣讲等方式，引导广大人才继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质。要组织人才定期开展爱国奉献主题学习，走进红色教育基地接受革命精神洗礼，邀请优秀一线英雄讲述战贫故事、抗疫故事等，鼓励人才深化爱国之心、砥砺爱国之志。

　　坚持制度建设，为人才送上“定心丸”。习近平总书记强调，要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台，善于发现人才、团结人才、使用人才。现在各单位各区域都急需引进高层次人才和紧缺专业人才，但由于编制受限，只能通过借调、交流等方式引进人才，导致人才心不定、留不住、融不进。新时代人才工作者要把制度建设摆在更加突出的位置，打破人才管理体制机制障碍，畅通人才引进渠道，切实解决人才身份、待遇、编制、职称等问题，使人才能够安下心、留得住、发展好。同时要完善职称晋升和薪酬增长机制，为人才“松绑”，让人才“不为五斗米折腰”，不为窘迫所困，真正做到静下心来做学问、心无旁骛搞研究，激发人才最大创造力。

　　坚持创新思维，为人才注入“活血剂”。古语云，千里马常有，而伯乐不常有。可见，慧眼识英才并非易事，主要原因是惯于从固定角度、统一标准来评价使用人才。蔡元培担任北京大学校长时，在杂志上看到一篇很有见解和深度的哲学论文，其作者是报考北大却未被录取的梁漱溟，蔡元培表示：梁漱溟想当学生没有资格，就请他来当教授吧。梁漱溟果然不负厚望，其成就震动了学术界。新时代人才工作者要解放思想，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不问出处，谁有本事谁就揭榜，让人才活力充分释放。同时强化创新激励力度，坚持物质激励与精神鼓励相结合，打破干好干坏一个样的“吃大锅饭”局面，充分发挥其创业潜力。

发布人：红星照我前进 发布时间：2021-9-29 17:10 赞10 收藏 阅读人次：5490

初审：楚搴编辑：水见文责编：礼嘉回复

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