“聚天下英才而用之”应有“度”

　　习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。组织部门要发挥人才工作的牵头抓总作用，切实把握好“聚天下英才而用之”的“度”，培育集聚、用好用活各类人才，激励人才创新创造活力充分迸发。

　　把握好识才的“高度”。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”人才并不等于全才，绝大多数人才只是某一领域或某个方面的行家里手。只有结合事业发展的需要，才能在全面推进科技强国和人才强国建设的进程中准确识别人才。要坚持党管人才原则和正确政治方向，把握好识才的“高度”，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，深化和推动人才发展体制机制改革，真正把党、国家和人民需要的优秀人才发掘出来，把对党和国家忠诚、群众公认的优秀人才使用起来，把党内外和国内外的各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，积极为有志成才的“高精尖”人才提供更多发展机遇和更大发展空间，让事业激励人才，让人才成就事业，为全面建设社会主义现代化国家集聚智慧和力量。

　　把握好育才的“精度”。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”人才培养是长期工程，不能急功近利。应站在战略的高度，制定符合我国国情的规划，大兴识才爱才敬才用才之风，调动优秀人才创新创业的积极性，形成各类人才脱颖而出的良好环境。要全面统筹推进各类人才队伍建设，坚持人才培养与引进并重，走好自主培养之路，因科而异、因材施教，探索推进重点人才工作项目化管理、高层次创新创业人才收益分配激励试点等工作，做到该投入的不吝啬、该保证的不缺失，“精准”培育“金字塔”塔尖上的“领军”人才，“精准”培育“卡脖子”领域的“中枢”人才，特别是要坚持长远眼光和战略思维，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，不断形成战略科学家成长梯队。

　　把握好聚才的“力度”。人才的到来，源于选择；人才的离开，同样源于选择。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。当前我国比历史上任何时期都更加渴求人才。只有通过做好人才保障、做优人才环境，才能聚天下英才而用之，才能让人才能来之、能安之，才能让人才在岗位上有归属感、在工作上有成就感、在事业上有荣誉感。要坚持服务引领，积极搭建“零距离”人才服务平台，把人才工作的重点更多地放到搞好服务上，以优惠的政策、贴心的服务、灵活的制度，尽心尽力解决人才工作实际问题，办好办实“关键小事”，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，打造拴心留人的良好环境，真正为人才创新创业解决后顾之忧，感召和凝聚各类人才，引导人才为产业兴旺、为国家发展献计献策。

　　把握好爱才的“温度”。人才是国家富强、社会进步的关键，他们引领着时代的发展，推动着社会的变革。要树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，关心关爱各类人才，从物质、精神上全方位、多角度关爱人才，为人才实现良好发展提供更好的平台，从而温暖人才、感动人才，最终留住人才，服务当地经济社会发展，实现良性循环。坚持“公开、平等、竞争、择优”选拔人才，建立健全良性的人才竞争机制，注重以实绩论英雄，为人才搭建舞台、提供平台，让人才充分施展抱负，积极主动为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责，对于特别突出的人才敢于打破常规，破格选用，激活人才发展的“一池活水”，努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。