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让“孺子牛”深耕在基层责任田

江苏省苏州市昆山开发区社管局 陆静君

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  9月26日,媒体发布《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》,文中提到,“济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。如今,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,‘聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾’的美好图景在神州大地渐次展开。”

  基层是国家的缩影,在这片土地上,需要像福建农林大学教授“廖红”这样的“千里马”,累计建起面积过万亩、辐射超10万亩的生态茶园示范点,带头打赢脱贫攻坚战,更需要心中装着人民、脚下沾满泥土的“孺子牛”式基层干部进行深耕细作,为民办事、为民造福,滋养这片民生责任田。

  拓宽渠道,鸣奏“选贤任能”主旋律。“问渠那得清如许?为有源头活水来”,基层工作,要做到与时俱进,在选人用人上要坚持“五湖四海”,打破领域、行业、层级、身份等限制,把优秀人才凝聚起来,最大限度地激发和调动各方面的积极性、主动性、创造性。2020年12月底昆山开发区省聘、市聘村官全部流动完毕,部分大学生村官就地转岗留任社区,成为社区工作的中坚力量。近几年,根据社区工作特性,从城管、派出所、消安办等单位选调部分优秀青年、公开招聘部分工作人员至社区工作,充实壮大了社区后备干部队伍,为社区工作激发了新的活力。

  教育培训,敲击“能力过硬”定音锤。“人尽其才、才尽其用、用有所成”,要提高基层干部综合素质,建立健全教育培训制度,突出提升基层干部理论储备和专业素养,抓好基层干部法律法规、小区管理等方面的培训,组织和推荐基层干部进先进农村(社区)或者相关职能部门挂职锻炼,引导基层干部适应基层工作转变和形式变化,学会用创新的管理理念和工作方式做好基层工作,提高为民服务的意识。2021年,昆山开发区举办“红色雁阵·履行起航”社区干部“大练兵”工程,通过“请进来”名师授课、“走出去”现场取经、“深研讨”明确思路,着力打造一支年轻化、知识化、专业化的社区工作者队伍。

  监督考核,绘制“干部管理”五线谱。“用人必考其终,授任必求其当”,坚持“五湖四海”,要落脚在“任人唯贤”上,这就要求我们当好选人用人的“守门员”,坚持把功夫下在平时,始终把规矩挺在前面,强化基层干部考核和监督,建立有效的管理机制,强化对基层干部日常工作的监督指导,提高其组织协调、管理服务的能力。昆山开发区完善基层干部管理考核办法,制定年度社区目标管理考核意见,结合日常工作,根据考核内容制定考核计划,进一步规范社区目标考核。推动落实《关于推进昆山开发区社区“小微权力”清单制度规范运行实施方案》,各社区均已按照廉勤监督员排班计划落实坐班制度,常态化开展廉勤监督工作,使基层干部自加压力,并接受人民群众的监督。
发布人:昆经开组轩 发布时间:2021-9-30 15:24 收藏 阅读人次:8486

初审:严格 编辑:慕梓 责编:礼嘉 回复