年轻干部要避免“三大误区”

　　选派年轻干部到基层挂职是我们党培养教育年轻干部的有效途径，也是加强干部队伍建设，检验年轻干部能力水平的重要手段。“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”年轻干部要想成长成才，必须深入基层去磨练意志，练就胆量，才能破茧成蝶、百炼成钢，但要注意避免思想上认识的三大误区。

　　基层是学习的“大课堂”，要善于“取经”而非“送经”。选派到基层挂职的年轻干部多为从家门到校门再到机关门的“三门”干部，学习能力较强，理论知识丰富，工作中有冲劲，但是工作经历经验不足，特别是对基层情况、群众工作不了解、不熟悉。与机关相比较，基层单位的工作对象、方式方法等都有较大区别。年轻干部不到基层、不深入一线，就难以发现理论与实践的巨大差距。很多源于基层干部群众的创造，常常能够破解发展中的难题，成为指导实践的法宝。挂职干部要想学到真知识，练就真本领，必须要端正心态，清醒地认识到自己是来“拜师学艺”，不是来检查指导工作的，要除去书生气息和机关作风，“放下架子，俯下身子”，甘当“小学生”，虚心向基层干部群众学习，才能汲取到健康成长的养分，打牢健康成长基层。

　　基层是锻炼的“大舞台”，要敢于“炼金”而非“镀金”。基层工作千头万绪、纷繁复杂，特别是乡村振兴、信访维稳、安全生产、征地拆迁、环境治理等工作，对年轻干部来说既是极大的考验，也是难得的学习锻炼机会。挂职锻炼的目的是开阔视野、增长才干和全面提升能力素质。习近平总书记指出，实践锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去。因此，挂职干部要克服“做客”心态和抛弃“镀金”想法，清醒认识到自己是来干活，不是来做客，把自己当作“本地人”，把工作作为“分内事”，真正安心下来，实现身心与工作“双融入”。要主动适应急难险重的工作，把困难作为挑战，把压力变为动力，在矛盾多、困难多的环境中锤炼自己，当几回“热锅上的蚂蚁”，才能逐步成长为合格的新时代好干部。

　　基层是考验的“大熔炉”，要持于“韧劲”而非“寸劲”。习近平总书记指出，要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。基层群众是个大群体，性格不同，需求各异。基层干部直接与群众打交道，工作实在具体，涉及都是事关群众切身利益的“大事”，面对林林总总的人和事，既有挫折和痛苦，也有成就与快乐。作为基层岗位“新入职”的干部，必须要有干成事的韧劲，担当作为，坚持不懈，不能一遇困难就打退堂鼓，一碰挫折就意志消沉；要有直面问题的勇气和决心，面对急难险重的任务不能因为怕出现问题、承担责任而犹豫不决、推诿扯皮；要坚信“艰难困苦、玉汝于成”，不折不挠，不怕试错，敢于创新，在千锤万炼中收获“吹尽狂沙始到金”的成功喜悦。