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共产党员网 先锋文汇学习心得

识别人才切莫“一把尺子量到底”

安徽省六安市裕安区委组织部 姚玉洁

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  习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。各地各单位在选拔任用人才时要“多尺齐下”,用不同的“伯乐眼光”识别出不同的“千里马”,让各类人才都能拥有充分展现自我的舞台。

  用好“群众评价”尺,量出“一心为民”型人才。群众评价往往基于自身实际感受,相对来说更加公正全面。各级各单位在识别考察人才时,要常去基层一线“拉家常”,善于运用“群众口碑”这个标准“度量衡”,拓宽考察视角,延伸考察触角,加深对“八小时外”生活圈、朋友圈、家庭圈的了解,让群众为人才“画像”“打分”。通过民主推荐、民主测评、民主评议制度,维护好群众的知情权、参与权、选择权和监督权,把群众“认不认可”“满不满意”作为重要参考标准,在人才选拔任用工作中扩大民主、体现民心、反映民情。真正把“一心为民”型人才识别出来,让他们既得到群众的好评,又得到组织的肯定。

  用好“日常表现”尺,量出“踏实肯干”型人才。识别考察人才并非一时之功,而在于长期积累。仅仅通过个别几次的短暂接触,无法做到多维度评价、全方位了解和精准化识别。各地各单位在识别考察人才时,要杜绝“临时抱佛脚”现象,坚持抓常抓细抓长,拉大时间跨度,丰富手段方法,做好“平时文章”。在政治立场上辨“德”,在落实任务时看“能”,在工作作风中识“勤”,在长远成效里考“绩”,在名利诱惑前知“廉”。看看人才在日常业务中干了多少事、干了什么事。不以个人简历等文字材料“论英雄”,不以口头推荐等谈话内容“比高下”,让踏实肯干的人才“吃苦不吃亏”,让求真务实的人才“流汗不流泪”。

  用好“重大斗争”尺,量出“可堪大用”型人才。越是艰苦的环境,越是艰难的任务,越能磨砺一个人的意志,锻炼一个人的本领。在疫情防控、乡村振兴等重大斗争一线,能紧紧围绕大局,坚决服从党的统一指挥、统一协调、统一调度,做到“令行禁止、指哪打哪”的干部,都是“可堪大用”型人才。各级各单位要把重大斗争前沿作为识别考察人才的“主战场”,坚持深入一线调查研究,用好“放大镜”和“显微镜”,近距离观察掌握人才的现实表现情况,以工作思路清不清、责任意识强不强、措施手段硬不硬等标准,考察他们能否发挥“主心骨”作用,能否带头冲锋陷阵,能否不负群众所托。对“关键时刻顶得上去,危急关头站得出来”的栋梁之材,要优先培养、大胆任用。
发布人:夕小颜 发布时间:2021-10-8 10:07 收藏 阅读人次:1932

初审:杨南方 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复