莫让“以才取人”成“以帽取人”

　　近日，习近平总书记在中央人才工作会议指出，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”组织部门作为牵头抓总部门，要真正用好用活人才，就必须“以才取人”，切不能“以帽取人”。

　　千秋基业，人才为本。引才政策要做到科学合理，就应坚持“唯才是举”，坚持需求导向，坚持从实际出发。既看“帽子”，更看“里子”，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才，才能把人才工作做扎实。

　　“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”引才的目的是使用，不能盲目追求人才身份和头衔。引才过程中要做到人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓，积极拓宽引进高层次人才的渠道，转变人才引进观念，冲破行业限制，克服条条框框约束，不能只看资历不看能力、只看年龄不看本领、只看文凭不看水平，唯有以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，才能集聚各类人才到党和国家的事业中来。

　　“以帽取人”的引才方式背离了“唯才是举”的人才评价标准，一味地追求“帽子人才”，即使引来了“英雄”，也必然会遭遇“英雄无用武之地”之囧境，要有效破除此类引才弊病，必须以真本事论英雄，真正做到“以才取人”，才能让具有真才实学的人才脱颖而出。这就需要杜绝简单地将人才“帽子”作为评才、引才、用才的主要依据，切实建立合理的人才评价机制。要让“以帽取人”回归“唯才是举”“以本事取人”的正确轨道。要转变观念，不断创新人才评价机制，多把尺子精准“量”才，坚决扭转“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价倾向，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、适宜、科学的人才评价体系，实现公道对待人才、公平评价人才、公正使用人才。

　　实现中华民族伟大复兴，人才是“金钥匙”。站在新起点，机遇与挑战迎面而来，唯有不单纯以“以帽取人”，才能聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾，真正实现“不拘一格降人才”的良好局面。