年轻干部要淬炼“三种能力”

四川省眉山市委组织部宋福杨明

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　　年轻干部“初出茅庐”，虽然学历高、学习能力强，但是作为机关“小白”，成长的道路注定不会一帆风顺。如何尽快适应工作，提升自身能力，这就要求年轻干部走出去、沉下去，开展好调查研究，要谋定而后动，遇到问题多思考，想清楚弄明白再下手，要严谨细致、沉着冷静、做事细心，才能在岗位上不断磨练提能，在人生的道路“茁壮成长”。

　　思考要“深”，淬炼“好谋善断”的能力。谋定而后动，谋的核心是思考，只有想得深才能做得好。年轻干部要在锻炼中培养三种思维，一是前瞻性思维，做到领导重视的时候就开始关注，领导关注的时候就开始思考，领导思考的时候就开始完善一些工作建议。二是系统思维，脚踏实地才能行稳致远，能否把握大势、找准方位，既关系事业成败，也关系个人成长。要避免“只低头拉车，不抬头看路”的情况，下功夫研判宏观形势、把握全局要求，只有把握宏观，才能搞好微观。三是辩证思维，多做理性思考、换位思考，学会举一反三，不能片面走极端。

　　情况要“明”，淬炼“解决问题”的能力。没有调查就没有发言权。年轻干部一定要认识到，搞调查研究不是为了求证现有的某个观点、某项政策如何正确，而是为了把客观情况、实际问题搞清楚，进而有针对性地提出思路和建议。如何在纷繁复杂的事情面前作出正确的决策，是一个非常重要的问题。因此，年轻干部要紧跟中心工作，深入调查，潜心研究，把情况摸准，把问题搞透。要明白决策一定是从下到上，再从上到下，这样出台的政策才具有操作性，才能得到基层干部的认可，如果不了解基层的情况，不掌握实际问题，只知道在办公室“闭门造车”“拍脑袋”，小则有偏差，大则出大错。

　　做事要“细”，淬炼“处事不乱”的能力。年轻干部要养成严谨细致的做事习惯，才能少出错、不出低级错误。要有“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作目标，大事不糊涂、小事不马虎、熟事不大意，事事认真细致、心细如发、一丝不苟，拿不准的及时请示汇报，搞不明白的“不耻下问”，要留心观察领导和同事工作的方式方法，细心领会领导交办的每项工作。遇到急事不能急躁，乱了章法、慌了手脚，而应沉着冷静、细心细致，扎扎实实处理应对，心慌则意乱，越慌就越容易出错，出错就要返工，往往得不偿失。

发布人：ms_ss 发布时间：2021-10-9 15:03 赞0 收藏 阅读人次：6102

初审：安可欣编辑：水见文责编：礼嘉回复

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