近日，习近平总书记在中央人才工作会议强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。各级各部门在特殊人才培育、引进、用好方面，要建好“孵化场”育才、筑好“引凤巢”引才、搭好“角斗场”用才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
建好“孵化场”，育出殊品人才。人才工作，基础在培养，难点也在培养。要建好育才机制的“孵化场”，推进人才培训体系化、科学化，用“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”。特殊人才需要特殊政策来作支撑，不能受学历、资历、台阶、论文、身份等限制育才进程，阻碍特殊人才培育工作的高质量高标准发展要求。育才方式也要特殊对待，对于创新型人才、新兴领域人才，要积极提供研究支持和经费保障，实行“一人一事、一事一议、特事特办”，推动其在边闯边试中攻克技术壁垒、掌握核心技术。育才规划要长远，针对不同领域、不同层次、不同特点的人才，“量体裁衣”制定短期、中期和长期培训计划，持续构建人才梯度、积淀人才厚度。
筑好“引凤巢”，引来精品人才。人才是第一资源，引才是第一要务。要想抢占先机、赢得主动，就要下足待遇报酬、社会保障、职级晋升等养料，种好鸾翔凤集“梧桐树”，引凤来栖。引才是为了用才，确保人才留得下来、待得长久、人尽其才，从而贡献地方经济社会发展和民生福祉建设等各项事业。必须坚持以需求为导向，与地方重点项目、民生工程、关键产业等“无缝对接”，为人才引得进来、用得上去夯实基础。对于急需的高层次和高技能特殊人才，要开设“绿色通道”，“不拘一格降人才”打破部门、行业、地域、所有制的界限，坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，只要是紧缺的、急需的，对发展有利的人才，都要尽力引进。
搭好“角斗台”，用准极品人才。用对人才就是坚持“好钢用在刀刃上”。要搭好一个群才角逐的“台子”，让所有人才参与其中，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根基层、干出成绩的人才，科学合理地安放在能够发挥专业优势的岗位上，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。要在业绩条件标准用才，突出取得重大科技创新、重大技术成果转化、重大发明和知识产权转化、发表原创精品论文、博士以上高学历人才和“高精尖缺”高技能人才等评价条件标准，把真正有才之人放在合适位置，努力成为创新创业领军人才。坚持突出用人导向的同时，加强人才的数量、能力、专长、需求调查，建立完善人才匹配数据库，创新用才机制，精准识才，靶向用才，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”，确保人适其岗、人尽其能。
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