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练就基层人才工作的“最强三式”

四川省攀枝花市西区区委组织部 罗清徽

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  近日,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。基层发展需要人才支撑,人才成长需要基层历练。做好基层人才工作,需要强宣介、重培养、给平台,用力用心用情练就“最强三式”。

  求才得靠“大声喊”,广而告之引贤才。面对一线城市的虹吸效应、发达地区的财力比拼,基层人才工作处境尴尬。高层次人才请不来,基础性人才留不住,唯有在人才政策上下足功夫,方能蓄能成势、逆势突围。求才靠政策,要深挖引才内涵,结合本地发展需要,统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力,合理界定人才范围、划分政策层级,创造性地运用好工作收入、发展前景、家乡情结、宜居环境、服务质量等因素,科学制定差异化人才政策。政策要宣传,好政策需要“好声音”,既要有走遍千校万企、说尽千言万语的恒心毅力,将人才政策推出去、说明白,让好政策出亮点、上热度,又要有“千金买马骨”的诚心智慧,通过侨乡会、校友会等联谊活动,讲活人才政策,用感情引人才、靠人才揽人才,令好政策看得见、有温度。宣传须到位,不能“千篇一律”“只赚吆喝白花钱”,要着力提升政策宣介的精准度、实效性,问问人才想什么、要什么,少谈一些职位待遇,多讲一些前景未来,以“君子喻于义”的事业感召吸引人才,用“相知无远近”的真感情招揽人才。

  育才得会“烹小鲜”,精心精细出精品。基层工作普遍繁琐细杂、需要经验积累,在基层培养人才,不能“粗枝大叶”“放任自流”,否则会让人才有“大材小用”的失落感,让用人单位有“高学历低能力”的失望感,损害惜才爱才的良好氛围。要精心设岗,根据人才技能专长、专业背景、个人意愿、性格气质等,合理均衡基层锻炼和专业提升,精心安排工作岗位,科学规划成长路径,保护人才干事创业的拼劲闯劲、热情激情,确保人岗相适、人尽其才。要耐心引导,许多人才在职务晋升、评先评优等方面有着“自我规划”,容易在“理想”与“现实”之间有落差,要及时掌握人才所思所想,正面引导人才适应基层工作,拿出“少壮工夫老始成”的耐心,保持“馍馍熟了再揭锅”的定力,真正扎根基层打基础、锚定岗位长本事。要热心服务,将户口迁移、住房补贴、配偶工作、子女就学等与人才安心安业息息相关的“小事”“琐事”放在心上、抓在手上,多为人才办实事、做好事、解难事,解决人才后顾之忧,为人才成长创造良好条件。

  用才得投“信任票”,松绑鼓劲焕活力。用人之道,要在不疑。对于政治素质好、专业能力强、工作积极主动的人才,在使用时要给予充分的信任,用信任凝聚向心力、增强生产力、催生创新力。小事要放手,凡是人才必有其才,要充分相信人才的素质能力,在日常小事中,少一些放心不下、求全责备,多一些经验交流、加油鼓劲,让人才在点滴小事中感到有收获、受尊重、愿付出。大事要放权,大才自然有大用,在乡村振兴、基层治理等基层重点工作中,要为人才充分赋权,给予他们自行决定工作思路、方法的主动权和“说了就算”的决定权,鼓励他们创造性地抓好落实,变“要我干”“推着干”为“我来干”“加油干”。难事要放心,人才大多学历高、思路活、点子多,在急难险重任务中,要敢于向人才压担子、让人才挑大梁,成功要给“帽子”,失败不打“板子”,让各类人才竞相成为攻坚克难的好手、奋勇争先的标兵,在基层广阔天地中成就党之英才、国之栋梁,开创基层人才工作的新局面。
发布人:文石 发布时间:2021-10-12 08:19 收藏 阅读人次:819

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