云南景东：“人才+”赋能乡村振兴

　　人才兴，产业旺，乡村振。云南省景东县聚焦乡村振兴人才短板，多措并举，扎实推进人才振兴乡村行动，充分发挥人才的整体功能和示范引领作用，以“人才＋”助力乡村振兴。

　　“人才＋持续引育”，引导人才向农村基层聚焦。

　　完善各类招聘政策，通过特岗招聘、专项特招、“三支一扶”、西部志愿等，引育一批优秀年轻人才投身乡村振兴工作，按规定招录15名高校毕业生到村（社区）服务，127名教育卫生、农林医疗等特殊人才到乡村，进一步优化乡村干部队伍结构；借助青年人才党支部，结合村（社区）干部“双提升”项目，采取示范培训、任职挂职、导师帮带等措施，培养村（社区）后备干部、青年人才，“墩实”乡村振兴骨干队伍能力。坚持柔性引才，深入实施《普洱市柔性引进人才办法（试行）》《普洱市“高校毕业生就业创业行动计划”实施办法（试行）》，加强对产业领军型人才、农村实用人才、紧缺专业人才等各类人才选拔培养力度，引进党政储备人才17人，紧缺专业人才89人，建立人才信息库，培育一批经济社会发展急需的紧缺人才队伍，并引导优秀人才向产业发展、乡村振兴工作一线流动，为乡村教育、卫生、农业领域注入“新鲜血液”。以乡音乡情引才，发布《景东县“干部规划家乡行动”倡议书》，搭建“乡情桥”，采取“走出去访”与“请进来谈”的方式，积极向乡土人才介绍家乡发展变化和人才引进政策，通过牵线搭桥打好“感情牌”，引“燕”归“巢”，振兴乡村。目前，全县摸排出有意愿回乡参与规划人员8084人，组建规划编制人才组166个。。

　　“人才＋精准选派”，为人才服务乡村振兴牵线搭桥。

　　结合村两委换届，采取下派、外引、内育等方式，从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中选优配强村党组织书记，目前全县在岗村党组织书记170名；同时，坚持“尽锐出战”原则，从县级及以上定点帮扶单位向重点乡村选派驻村第一书记和工作队员449名，打造一批“驻得稳、做得好”的乡村振兴一线“生力军”。按照“选准人、选好人”的原则，结合各村专业需求，以柔性灵活帮扶服务方式参与帮扶工作，重点选派104名（省委联系专家1名，云南省高层次人才培养支持计划2名）熟悉农林牧业、教育、卫生、乡村规划、特色经济、农村电子商务等的优秀党政、专业技术型人才覆盖全县帮扶，补足乡村振兴人才短板。抓好科技特派员队伍建设，聚焦需求、强化服务，充分发挥科技特派员在农业科技创新、乡村振兴中的积极作用，通过送技术上门、现场咨询、集中培训、网络答疑等“线上线下”结合方式，选派、引导各级各类人才70名深入基层一线开展科技创业与技术服务。

　　“人才＋特色产业”，铺就强乡兴村“振兴路”。

　　建立“人才＋合作社＋基地＋种养户”的联动机制，充分激发农业农村人才的创新创业活力，通过党支部引领、农企搭台、组织帮售等方式，辐射带动全县群众大力发展茶叶、晚熟芒果、核桃、柑橘、烤烟、桑蚕、生物药、肉牛等特色产业，全力打造“一村一品”名片，壮大村集体经济收入。推动“科研＋产业＋基地”模式，有力借助浙江大学帮扶机制，充分发挥浙江大学科技人才培养和景东野生菌资源优势，成立景东野生菌资源研发中心，把“论文写在大地上”、产业做到钱袋里，目前正在一线铺开灵芝、小香菌、平菇、灰树花、金福菇等系列珍贵品种。坚持“人才引领乡村旅游”发展思路，依托“两山”国家级自然保护区、景东亚热带植物园、120米脉冲星射电望远镜、非文化物质遗产等旅游资源，集结专业人才和年轻人才参与旅游建设，规划建设游客服务中心、自驾游营地、生态采摘园、农家小别院、田园观光等设施，按照不同主题、客群、市场等，打造“两山深处有人家”的旅游亮点，助推乡村旅游。