厚植青年科技人才创新“土壤”

山东省潍坊市寒亭区委组织部尹国梁

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　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。培养青年科技人才创新发展能力，是弘扬“工匠精神”、传承“工匠文化”，推进可持续发展的重要途径。笔者认为，要在“准、实、精”上下功夫，厚植青年科技人才创新沃土，激励青年科技人才快速成长。

　　政策引领要“准”，做到“对症下药”。为鼓励青年技能人才创新发展，各级陆续出台了一系列政策措施，然而，不少政策往往“一出了之”，缺乏持续性、实效性，逐渐沦为“花架子”“假把式”。创新性青年科技人才培养不是“花拳绣腿”，更不是“表面文章”，而是实实在在的发展所需、形势所要，容不得半点“马虎眼”。要研究细化青年技能人才创新发展激励、培养、评价等办法，制定充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配政策，开辟创新发展“绿色通道”，扫除发展壁垒、桎梏，让青年技能人才创新创造活力充分迸发，努力在社会创新上形成氛围，在管理创新上形成规范，在政策创新上形成优势。

　　培养方式要“实”，做到“精准滴灌”。对青年科技人才培养“一股脑”“大水漫灌”的方式只能走向死胡同，不妨转化思维，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，以突出“创新能力”为重点，实行人才“私人定制”。针对他们的性格特点、专业特长、个人爱好、攻坚课题，制定个性化“培养菜单”，可以邀请高校各学科各领域高层次教授为青年技科技人才提供科研创新成果汇报等最新行业发展咨询和学术前沿报告，让他们感受到科技人才创新发展对社会进步的推动作用，增强他们自主创新的责任感。并对接市场需求，结合广泛应用的新技术、新装备，为青年科技人才提供实践发展的平台，着力培养其创新实践能力。

　　资源投入要“精”，做到“有的放矢”。“茂材”需“沃土”，“良禽”择“良木”。加大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，并舍得投入、大胆投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制，把培育青年科技人才“创新能力”所需的机器设备、活动组织、科研费用，作为重点投入经费保障到位。同时，优化人才表彰奖励制度，把“创新能力”作为考核评价青年技能人才工作的重要指标，将考核结果与支持培育工作的政策、资金等挂钩；建立健全相应“容错机制”，允许失败、宽容失败，激励青年科技人才大胆创新、干事创业。

发布人：潍水亭畔 发布时间：2021-10-12 10:32 赞1 收藏 阅读人次：4930

初审：严格编辑：水见文责编：礼嘉回复

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