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共产党员网 先锋文汇学习心得

以人才为“钥”解发展之“锁”

贵州省黎平县委组织部 王邦和

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  济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要下大气力全方位培养、引进、用好人才。人才作为第一战略资源,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要支撑。当前,我们走在实现第二个百年奋斗目标的赶考路上,要推动经济社会高质量发展,必须在日益激烈的人才竞争中赢得主动、抢得头彩,聚天下英才而用之,以人才为“钥”解发展之“锁”。

  用“引育同步”,解开“青黄不接”的“僵锁”。当前,一些地方的人才工作存在“重引轻育”的现象,短期内虽然可以解决人才紧缺的问题,但长远来看,不重视人才的培育和挖掘,在事业需要用人时,就容易陷入人才“断层”的局面。人才引、育好比人的双脚走路,需要同向用力才能向前。要树立“不求所有,但求所有”的理念,聚焦薪酬待遇、住房、子女入学等人才关心的现实问题,出台的差异性的引才政策,用看得见、摸得着的“大礼包”引得“凤凰”来。坚持招商引资、招才引智“双招双引”,依托重大项目、主导产业、创业平台等,实现人才集聚和产业发展交互相应、互促互进。积极鼓励用人单位采取技术入股、项目合作、咨询服务、技术指导等方式柔性人才。要强化内部人才培养,围绕地方、行业发展定位,优化整合现有人才培养平台载体和计划项目,建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系,健全高端人才“传帮带”机制,强化人才跟踪培养,提升专业人才素质,不断做大人才“基本盘”。

  用“破立并举”,撬开“活力不足”的“枷锁”。近年来,各地在深化人才体制机制改革方面成效显著,但人才评价方式单一、效益分配不均、人才流动困难等“卡脖子”的问题依然不少。体制机制问题是事关人才发展的根本性问题。只有在破与立中构建更加积极更加灵活的人才政策,撬开制约人才发展的体制机制“枷锁”,让天下英才有用武之地,才能激活人才“一池春水”。要转变人才观念,坚持问题导向,为人才“松绑减负”,着力解决好困扰人才的形式主义、官僚主义问题,破除人才评价中唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项的问题,科研成果转化难、收益难的问题,人才流动“层层设卡”的问题,落实容错纠错机制,使各类人才各展其长、尽展其长。坚持发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,遵循人才成长规律、尊重人才合理流动,进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制,让实干实绩的人才“名利双收”。

  用“软硬齐抓”,打开“楚才晋用”的“锈锁”。人才作为一种特殊的资源,对环境有着很强的选择性、依赖性。良好的人才环境,是“拴心留人”的基础。党管人才不仅是管好人才,更是留住人才。一些地方人才之所以流失,既有“硬环境”的原因,也有“软环境”的原因,留住人才不是简单的给“票子”问题,更重要的是想办法给人才创造良好的干事的环境,解决人才的后顾之忧。要破除求全责备的思想,尊重人才的个性,包容人才的不足,用其所长,避其所短,按才授岗,切实做到人尽其才、才尽其用。要分层级、分领域建立领导干部联系专家人才制度,与优秀人才结对子、交朋友,采取定期联络、调研走访、座谈听取意见、重大节日慰问等方式,提升对各领域专家人才的联系联络频次,解决好人才关心的“急难愁盼”问题,强化对专家人才的政治引领和政治吸纳。大力表彰和广泛宣传各类人才干事创业的先进典型,努力在全社会营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围,为高质量发展插上腾飞的翅膀。
发布人:王邦和 发布时间:2021-10-13 00:31 收藏 阅读人次:3179

初审:向阳 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复

1每一个清晨发布时间:2021-10-13 15:14

写的太好啦

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