紧跟人才工作的时代“潮流”

江苏省常州市武进区湟里镇人民政府杨帆

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　　功以才成，业由才广，国家的发展和民族的振兴离不开人才的强力支撑。习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。站在科技和产业变革的新起点上，人才工作进入了抢抓机遇的关键期，必须认识到新时代人才需求的显著变化，以发展的眼光找准人才工作的时代“风向”，以务实的举措跟紧人才工作的时代“潮流”。

　　从“独揽”到“协同”，人才培养迎来“新理念”。“快”是新时代社会发展节奏的鲜明特点，传统的产业模式开始滞后于发展步调，各行各业都面临着产业升级的“拐点”，对人才的能力需求也从单一领域转向全产业链的能力导向。这就要求人才培育工作不应由教育独揽，而要跳出教育看教育，将人才培养放到教育、科技、经济大循环中思考，促成多元主体协同培养人才的新模式。在这一模式中，企业是扎根市场、搏击一线的创新需求发现者和提问者，高校是深耕教育、供给人才的产业需求解答者、助力者，应把握产学研融合契机，共享人才培养的“资源库”，精准培育实践水平高、创新能力强的“引领性”人才。同时，政府也须找准自身定位，既要做完善协同培养机制的“参与者”，又要做保障人才健康成长的“服务者”，更要做构建资源分配机制的“引导者”。

　　从重“引”到重“留”，人才引进步入“新风尚”。不拒众流，方为江海。我国正逐渐成为世界人才集聚的新高地，随着各地各部门在引才工作上打出“组合拳”、开出“硬待遇”，人才的待遇得到持续提高。值得注意的是，在难分伯仲的引才投入下，“抢人大战”已经进入了“下半场”，这就意味着人才引进的竞争点将从引才转移到留才上，如何续写好引才的“后半篇文章”是当下引才工作的焦点。一方面要服务好人才，不仅关注人才的工作所需，还要解决人才的生活所忧，以力度与温度并存的举措，建好拴心留人的“强磁场”；另一方面也要激励好人才，“水不激不跃，人不激不奋”，人才的日子有没有“盼头”，还要看事业有没有“奔头”，须完善人才创新创业的激励机制和保障措施，以事业激励人才，助人才成就事业。从重“引”到重“留”，给人才带来的是日益深厚的归属感。

　　从“上升”到“下沉”，人才使用匹配“新趋势”。要“聚天下英才而用之”，重点在聚，关键在用。艰巨的发展任务对人才资源的“变现”能力提出了更高的要求：既要激励人才“向上爬”，也要鼓励人才“往下沉”，既要在实验室里钻研攻坚，也要到广袤基层大展宏图。科技特派员下乡服务“三农”、医疗专家帮扶流动问诊、名校教师援疆轮岗授课……人才向基层的下沉是提升人才优势到发展优势“转化率”的关键。须完善人才下沉的激励政策，鼓励人才深入基层，问需于群众、问需于生产，打通科技成果转化的“最后一公里”；也要摸索人才下沉的帮扶模式，让人才“带”着资源下沉，尤其是带动优质资源向欠发达地区倾斜，将人才下沉作为促进资源合理配置的有效切入点。实践证明，只有专家人才“沉下去”，发展水平才能“升起来”，人民的幸福指数才能“提上去”。

发布人：帅帆 发布时间：2021-10-13 08:22 赞0 收藏 阅读人次：3439

初审：楚搴编辑：水见文责编：礼嘉回复

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