突出“准实严”用好“主力军”

内蒙古自治区乌兰察布市四子王旗组织部刘斌

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　　今年以来，内蒙古四子王旗把“乡村振兴”作为培养锻炼干部的广阔舞台，在干部选派使用上突出“准、实、严”，充分发挥好驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进“乡村振兴”中的主力军作用。

　　“准”就是把好“选派关”，为驻村干部“把舵定向”。按照“先定村、再定人”的原则，组织部门严把选人用人标准。一是通过走访调研，摸清用人需求，科学制定选拔标准和条件，开展“订单式”选派；二是严把驻村干部人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，采取“个人报名＋组织推荐”相结合的方式，通盘考虑年龄结构、专业特长、工作经历、民族语言等因素，做到老中青梯次配备。目前，全旗共选派驻村第一书记122名、驻村工作队员190名。

　　“实”就是把好“培训关”，为驻村干部“加油补钙”。按照凡派必训、分级负责的原则，旗组织部、旗农牧办、农牧科技局和乡村振兴局统筹部署。一是成立干部培训队伍，围绕基层党建、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、发展嘎查村集体经济等重点领域定期举办旗、苏木乡镇两级培训班；二是组织开展业务能力“大比武”，为驻村干部补短板、强弱项，创造良性竞争氛围；三是建立畅通问题意见反馈机制，针对困点难点问题，进行“一对一、面对面、点对点”的专题辅导，持续为驻村干部“加油补钙”。

　　“严”就是把好“管理关”，为驻村干部“撑帆鼓劲”。按照“严管厚爱”原则，旗组织部、纪委监委、财政局加强对驻村干部的选派、管理、督查、考核和待遇保障。一是强化日常管理，苏木乡镇党委具体负责驻村干部日常管理，派出单位负责做好支持配合工作；二是加强监督考核，建立定期通报制度，通过查看工作日志、实地走访、民意测评等方式监督驻村干部日常工作开展和各项制度落实情况，将检查情况作为年度考核和评先选优的依据和参照；三是明确用人导向，对优秀驻村干部在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面予以优先考虑、重点倾斜；四是严格落实生活补助、体检、保险等各项待遇保障，主动帮助驻村干部解决家庭和生活困难，为驻村干部安心住村、扎根基层免去后顾之忧。

发布人：刘言刘语 发布时间：2021-10-13 09:13 赞0 收藏 阅读人次：2678

初审：楚搴编辑：亦风责编：李一画回复

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