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共产党员网 先锋文汇学习心得

善于“跳出人才抓人才”

北京市西城区委组织部 单晓东

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  习近平总书记在中央人才工作会议上指出,各级党委(党组)要完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作是组织工作“三驾马车”之一,是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。组织部门作为抓人才工作的牵头抓总部门,要善于“跳出人才抓人才”,协调抓好人才形势分析、人才需求研究、人才政策制定、人才环境营造等,真正吸引人才、用好人才、留住人才,聚天下英才而用之,推动人才工作有效开展。

  站在高处“看”形势,注重把握全面性。当前,我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。研究谋划人才工作,分析人才形势是首要前提,人才形势具有宏观性、综合性,只有提高站位、拓宽视野,才能真正认清和把准人才工作发展形势。组织部门要注重把眼界和思维从人才工作具体业务中拓展开来,密切关注经济社会发展的热点动态,自觉强化大局意识,主动学会在中心大局中审视人才形势,积极广泛涉猎科技、经济、管理、社科等学科领域的前沿动态,丰富知识储备,学会在专业视角下考量人才,把人才形势分析全面精准,善于观大势谋大局抓大事,保证人才工作有的放矢。

  俯下身子“问”需求,注重把握差异性。近年来,党对人才工作领导全面加强,人才队伍快速壮大,人才效能持续增强,人才比较优势稳步增强,我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍,我国人才工作站在一个新的历史起点上。这种情况下,人才需求就成为抓人才工作的“晴雨表”和“风向标”,组织部门要针对不同类别、层次人才的需求呈现较强的群体差异性,坚持对人才需求分类把握、区别分析,注重与各领域各类型各层次人才多交流多谈心多交朋友,善于倾听他们的心声和呼声,真正把人才的“急难愁盼”搞清楚,掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么,健全完善人才管理制度,有针对性地解决实际问题,积极为人才松绑,增强各类人才的归属感自豪感幸福感。

  着眼长远“谋”发展,注重把握系统性。人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。择天下英才而用之,就要建立和实施更加积极的创新人才引进政策。党管人才最直接的实现形式是制定政策,而政策的效力很大程度上取决于政策的系统性。组织部门在牵头制定人才政策时,要着眼人才长远建设和规划,紧紧围绕创新和健全人才培养、使用、激励、保障等体制机制,进行总体规划和系统设计,根据难易、缓急程度,有步骤、有计划地推进,不搞“零敲碎打”和“拆分组合”,有效防止出现政策“一箩筐”和“新瓶装旧酒”现象。要积极对已有人才政策进行系统梳理和有效整合,该取消的取消、该归并的归并,该强化的强化,充分发挥人才政策的捆绑效应和整体效力,助力人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果。

  立足实际“优”环境,注重把握整体性。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,人才环境是检验人才工作成效的一项综合指标。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。组织部门要在打造人才发展的社会环境、政策环境、工作环境和生活环境上,突出整体性,真正拿出务实管用的举措,坚持多管齐下、整体用力,在全社会形成重才敬才、引才聚才、识才用才、优才留才的浓厚氛围,形成人才辈出、人尽其才的生动局面。要整体打造人才成长环境,建立健全人才教育管理、服务保障、表彰奖励等制度,把人才环境打造“优”,厚植留才“热土”,引导广大人才继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质,心怀“国之大者”,真正为国分忧、为国解难、为国尽责,奏响凝聚人才的“最强音”。
发布人:组工樵夫 发布时间:2021-10-13 17:07 收藏 阅读人次:5005

初审:安可欣 编辑:李一画 责编:文小汇 回复