请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

夯实乡村振兴“人才本底”

重庆市江津区人力资源和社会保障局 蒋代跃

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  功以才成,业由才广。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要让事业激励人才、让人才成就事业。乡村振兴就是一项需要人才也孕育人才的伟大事业。夯实乡村振兴“人才本底”,是贯彻落实乡村振兴战略和人才强国战略的题中之义,要把打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍摆在“C”位,打好联动“组合拳”、下足“绣花功夫”,为书写乡村振兴的“锦绣文章”提供坚实智力支撑。

  把握“纲”和“要”两个根本,铸牢“定海神针”。党管人才,是人才工作的重要原则、最大遵循和独特优势。要把乡村人才振兴放到党委人才工作全局、乡村振兴战略大局中找定位、明方位,系统谋划、整体部署、统筹推进,构建横向到边、纵向到底、上下联动的“一盘棋”人才工作格局,着力选优配强乡镇领导班子、村“两委”成员特别是村“两委”带头人,抽调“精兵”“强将”充实到第一线,锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,确保党的领导贯穿乡村人才工作的全过程各方面众环节。体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。要深化乡村人才体制机制改革创新,以“全链条”思维、“全周期”理念打破制约人才发展的“紧箍咒”,出台优化市场准入、创新农村金融服务、专技人员挂职兼职等一揽子政策,健全完善乡村人才顺畅流动、接续成长、分配激励等机制,以改革“套餐”释放人才红利。

  做活“引”和“育”两篇文章,实现“量质双升”。引才、育才,如鸟之两翼、车之双轮,必须齐头并进、双向发力。一方面,精准施策做强“增量”,紧扣乡村实际、发展所需,“一村一策”绘制“人才地图”,走好刚性引才与柔性引智“两条路径”,以好项目、新技术引进对口型、急需型、复合型人才等“金凤凰”,打好“乡情牌”、唤回在外企业家等“归来燕”,抓牢做实“三支一扶”招募工作,千方百计拓宽来源渠道,充盈乡村人才“蓄水池”。另一方面,练好“内功”做优“存量”,既紧盯高精尖缺、创新创业人才,又重视挖掘“土专家”“田秀才”等实用乡土人才,鼓励“外来女婿”“本地郎”抱团、结对、传帮带,依托产业基地、党校技校等平台,采取集中面授、田间指导、外出观摩等方式,开展经营管理、电商销售、劳务技能等专项培训,培养一批乡村治理能人、农村致富带头人和新型职业农民,推动人力资源转化为人才优势。

  鲜明“能”和“效”两个导向,确保“开花结果”。人才最在乎的是认可、最看重的是事业。要以科学评价增活力,走出“外行评内行、费力又白忙”的怪圈,建立“同行+市场+社会”三维评价体系,破除“四唯”倾向,围绕品德能力、业绩贡献、群众口碑等要素分类制定评价标准,采取考评结合、以赛代评等方式动态考评人才,形成比学赶超、进位争先的生动局面。要以事业感召挖潜力,扶持多元新型农业经营主体,发展创意农业、共享经济等特色产业,打造事业空间、干事舞台,突出因人而用、任其所宜,让各类人才都有“用武之地”,真正做到人尽其才、才尽其用;对实绩突出、群众公认的优秀人才大胆选拔重用,推荐参选村“两委”班子、“两代表一委员”,突破发展“天花板”。要以服务保障强动力,大力选树一批乡村人才典型,加大乡村基础设施建设,补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板,持续为人才松绑减负,解决人才“后顾之忧”,让更多千里马竞相奔腾于“希望的田野”。
发布人:白衣卿相 发布时间:2021-10-14 09:25 收藏 阅读人次:36908

初审:王战坤 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复

1爬格子的张小君发布时间:2021-10-15 15:45

蒋老师的文章既高大上,又接地气

引用 回复