夯实乡村振兴“人才本底”

　　功以才成，业由才广。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要让事业激励人才、让人才成就事业。乡村振兴就是一项需要人才也孕育人才的伟大事业。夯实乡村振兴“人才本底”，是贯彻落实乡村振兴战略和人才强国战略的题中之义，要把打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍摆在“C”位，打好联动“组合拳”、下足“绣花功夫”，为书写乡村振兴的“锦绣文章”提供坚实智力支撑。

　　把握“纲”和“要”两个根本，铸牢“定海神针”。党管人才，是人才工作的重要原则、最大遵循和独特优势。要把乡村人才振兴放到党委人才工作全局、乡村振兴战略大局中找定位、明方位，系统谋划、整体部署、统筹推进，构建横向到边、纵向到底、上下联动的“一盘棋”人才工作格局，着力选优配强乡镇领导班子、村“两委”成员特别是村“两委”带头人，抽调“精兵”“强将”充实到第一线，锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，确保党的领导贯穿乡村人才工作的全过程各方面众环节。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要深化乡村人才体制机制改革创新，以“全链条”思维、“全周期”理念打破制约人才发展的“紧箍咒”，出台优化市场准入、创新农村金融服务、专技人员挂职兼职等一揽子政策，健全完善乡村人才顺畅流动、接续成长、分配激励等机制，以改革“套餐”释放人才红利。

　　做活“引”和“育”两篇文章，实现“量质双升”。引才、育才，如鸟之两翼、车之双轮，必须齐头并进、双向发力。一方面，精准施策做强“增量”，紧扣乡村实际、发展所需，“一村一策”绘制“人才地图”，走好刚性引才与柔性引智“两条路径”，以好项目、新技术引进对口型、急需型、复合型人才等“金凤凰”，打好“乡情牌”、唤回在外企业家等“归来燕”，抓牢做实“三支一扶”招募工作，千方百计拓宽来源渠道，充盈乡村人才“蓄水池”。另一方面，练好“内功”做优“存量”，既紧盯高精尖缺、创新创业人才，又重视挖掘“土专家”“田秀才”等实用乡土人才，鼓励“外来女婿”“本地郎”抱团、结对、传帮带，依托产业基地、党校技校等平台，采取集中面授、田间指导、外出观摩等方式，开展经营管理、电商销售、劳务技能等专项培训，培养一批乡村治理能人、农村致富带头人和新型职业农民，推动人力资源转化为人才优势。

　　鲜明“能”和“效”两个导向，确保“开花结果”。人才最在乎的是认可、最看重的是事业。要以科学评价增活力，走出“外行评内行、费力又白忙”的怪圈，建立“同行＋市场＋社会”三维评价体系，破除“四唯”倾向，围绕品德能力、业绩贡献、群众口碑等要素分类制定评价标准，采取考评结合、以赛代评等方式动态考评人才，形成比学赶超、进位争先的生动局面。要以事业感召挖潜力，扶持多元新型农业经营主体，发展创意农业、共享经济等特色产业，打造事业空间、干事舞台，突出因人而用、任其所宜，让各类人才都有“用武之地”，真正做到人尽其才、才尽其用；对实绩突出、群众公认的优秀人才大胆选拔重用，推荐参选村“两委”班子、“两代表一委员”，突破发展“天花板”。要以服务保障强动力，大力选树一批乡村人才典型，加大乡村基础设施建设，补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，持续为人才松绑减负，解决人才“后顾之忧”，让更多千里马竞相奔腾于“希望的田野”。