人才是强国之根本、兴邦之大计。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。组织部门作为“人才之家”，要坚持党管人才原则，从“顶层设计”“暖心服务”“创业环境”三个维度驱动人才“向心力”“凝聚力”“战斗力”，开创“人尽其才、才尽其用、用有所成”的人才工作新局面。
以完善的“顶层设计”构建引才“新磁场”，形成人才近悦远来的“向心力”。“孔雀东南飞，只因有高枝。”当前，为了在愈演愈烈的“人才争夺战”中抢占先机，一些地方出台了一系列可观的人才政策举措，用“广撒网”的方式来招揽人才，虽然取得了一定成效，却不同程度造成了“骏马力田、坚车渡河”的资源浪费的现象。对于一个地方的发展，人才的数量很重要，但人才的质量更为关键。组织部门要坚持精准引才工作思维，以本地的发展需求为首要考量，立足发展规划，聚焦重点单位、产业和领域，制定实用、亮眼的人才引进政策，构建强大的引才“磁场”。同时，要走出“唯学历论”“唯职称论”的固定思维，做到既重文凭更重水平，既重经历更重能力，真正延揽一批来之能战、战之能胜的实用人才，实现人才引进、科技创新、产业发展同频共振、连轴共转。
以保姆式“暖心服务”筑牢留才“蓄水池”，激活人才干事创业的“凝聚力”。人才既要引得进来，也要留得住。如何筑牢“蓄水池”，防止人才“活水”流失，让其持续发挥绵绵不断的“战斗力”，是人才工作的关键环节。坚持把不断优化营商环境，提升人才工作和生活环境作为人才服务工作的重点，给予人才更多干事创业的空间和条件，为人才创造宽松的成长环境，提供“保姆式”的暖心呵护，让各类人才在创新创业中更加“省心”“省力”。大力推进人才安居工程，要让人才住有所居、居有其安，用温馨、安全的生活环境拴住人才的心。不断强化服务意识，当好人才工作生活的“娘家人”，主动同人才交流接触，多听取人才在工作生活上的意见建议，积极协调解决补贴申领、子女入学、家属就业等“家事”，让人才有更多的安全感和归属感，真正心无旁骛地干事创业。
以良好的“创业环境”打造用才“强引擎”，点燃人才服务大局的“战斗力”。“千里马”不受拘束，放手使用是最好的培养，发挥价值是最大的激励。制定好科学有效、人岗相适的用才机制，让人才尤其是一些战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才找到奋斗的舞台，从而更好地服务中心大局是引才的根本目的。要大力促进人才链与当地发展的创新链、信息链、资金链、产业链深度融合，加快布局区域创新重大平台，充分谋划产学研战略布局，确保人才有广阔的“用武之地”，提升人才充分服务地方经济社会发展的“战斗力”。要充分发挥好考核评价的“指挥棒”作用，让“想干事、能干事、干成事”的人才得到应有的回报，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。同时，还要持续加大对优秀人才表彰力度，广泛宣传优秀人才典型事迹、讲好人才故事，在全社会营造出爱才、惜才、敬才、容才的浓厚氛围。
初审：图南
编辑：水见文
责编：礼嘉
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