“筑巢引凤”激活人才“一池春水”

云南省临沧市永德县委组织部罗芳薇

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　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才培养当做好“引、育、用、留”四篇文章，内外兼修激发人才创新创造创业活力，激活人才“一池春水”。

　　千方百计“引”人才。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”开启“第二次跨越发展”之路，关键在人才，希望在人才，出路也在人才。要创新举措引才，柔性引才、共享人才、共谋发展，依托沪滇协作等帮扶机制，通过科研协作、协议合作、岗位见习等方式，柔性引进高层次人才。要把最好的资源用在引才上，推行协议聘请、顾问指导、兼职服务、对口支持、项目合作、挂职锻炼、互派培养等柔性引才模式。要瞄准需求引才，围绕改善教育、医疗卫生系统急需紧缺人才现状，推行协议合作与对口优势高校院所及专家人才“点对点”“面对面”上门洽谈，引进专业技术人才。

　　精准施策“育”人才。“致治之要，以育才为先。”要加强专技人才培养，加大对农业生产经营人才、二三产业发展人才、公共服务人才、基层治理人才、科技带头人、能工巧匠、返乡创业创新人才等到有关培训机构和基地参加培训力度，促进培育链、人才链、创新链、价值链与产业链深度融合，培养造就一支强大的基层“施工队”。要加强技能人才培养，紧扣乡村振兴人才发展需要，探索党建引领＋职业教育＋地方特色产业＋产品销售和就业多元化人才培养模式，将职业教育和地方产业发展融为一体，让职业教育在乡村振兴中发挥人才培养和人才智力支撑、技术支持的作用。

　　搭台架梯“用”人才。“不求所有，但求所用。”要优化科研平台建设，促使多元化的人才发展项目平台落地生根、开花结果，想方设法搭建干事创业平台，给政策、给项目、给资金，做好服务，让现有平台真正发挥聚才引智作用。树立一线创业导向，鼓励引导广大优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。聚焦推进脱贫攻坚政策举措和工作体系向乡村振兴平稳过渡，做好农村优秀人才“回引”，培育农村乡土人才，挖掘一批农村“能人”。落实“万名人才兴万村”行动，推动各类专家人才服务基层工作常态化、规范化和制度化，推进人才在基层担当，在一线作为。

　　想方设法“留”人才。“人能尽其才，则百事兴。”要坚持人才工作软硬件环境同步优化，整合各种服务资源，当好优秀人才的“后勤部长”，主动为人才干事创业牵线搭桥，为人才提供“量体裁衣”式服务，以平台吸引人才、以人才带动项目、以项目发展产业，让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。要创新服务保障措施，按照“一人一措施”思路精细化高层次服务人才，探索建立实施创业创新资助，从人才落户、子女就学、医疗保障等方面着手，推行“人才服务绿卡”制度，建立“一站式”服务平台，确保引进人才得到全方位、便利化、精准化服务，织密人才服务网络，全力培育“拴心留人”沃土，竭力让人才享受高质量的待遇。

发布人：小哪吒 发布时间：2021-10-15 11:39 赞0 收藏 阅读人次：4341

初审：图南编辑：水见文责编：礼嘉回复

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