压好“担子” 让年轻干部茁壮成长

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　　基层是个广阔的舞台，更是年轻干部成长进步的摇篮。习近平总书记指出：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。”有计划，就意味着要压好“担子”，立好规矩，依规而行。适当的压担子“墩墩苗”，有利于年轻干部的历练成长，但压担子要压得对、压得科学，精心培育、时常浇灌，才能真正让年轻干部的“幼苗”茁壮成长。

　　“压担子”的“筐”不能乱装。给年轻干部“压担子”，有利于砥砺意志，锤炼本领。但是，在“压担子”的时候要有计划、立规矩，担子两边的“筐”不能乱装，如果不分青红皂白、随意加码、添任务，势必动摇年轻干部扎根基层的信心，弱化其组织认同和情感认同。当前，一些地方和单位出现了“压担子”过度和不当等问题，“什么事都丢给年轻人”，能者多劳，导致部分年轻干部被迫“啥都做”，“恨不得有三头六臂”。这不仅会引起年轻干部的不满，从长远看也影响年轻干部的培养和发展。所谓有计划、立规矩，就是要在干部培养的制度结构中补充、完善相应的制度安排，明确责任主体及主体责任，明确实施细则，进行绩效评估与反馈，存档相关总结。

　　组织的“精心培育”必不可少。要压好“担子”，必须树牢实干导向，结合年轻干部自身优势，筑造能挑重任的铁肩膀，练就为民服务的真本领。在给年轻干部布置有难度的工作任务之后，要安排有经验的老同志予以适当的指导、帮助和监督，以防因经验不足、落实不当等原因耽误工作，也避免揠苗助长，达不到预期目标。同时，组织上要引导他们正视工作中的压力和困难，坚定信念，锐意进取，始终坚持必胜的信心，磨砺出年轻干部“乱云飞渡仍从容”的定力和“咬定青山不放松”的韧劲。

　　“压好担子”后也要适时“给位子”。对年轻干部“压担子”培养和锻炼的做法，应该是多岗位、长时间的，组织部门要进行客观评估考核，并记入干部档案，作为选拔任用的一项依据。在“压好担子”后也要适时“给位子”，让优秀年轻干部“人尽其才”。天天拉磨的千里马天天只能在方寸间打转，而被伯乐所发现、重视后却能日骋千里，原因在于被放在了重要的岗位上。同理，大力发现培养提拔优秀年轻干部，有利于位得其人、人尽其才、才尽其用，也更能让基层单位留住人才，激发基层队伍干事动力，让越来越多的年轻干部为实现“中国梦”努力奋斗。

发布人：芦苇0914 发布时间：2021-10-15 15:45 赞0 收藏 阅读人次：6645

初审：向阳编辑：慕梓责编：亦风回复

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