新版“人才培养手册”使用说明

　　近期，中央人才工作会议在北京召开。会议强调，要更加重视人才的自主培养，源源不断地培养造就大批优秀人才。功以才成，业由才广。我国现进入了全面建设社会主义现代化国家的新征程，比历史任何时期都渴望人才，可以说，培养人才即是历史所趋，更是当今社会的迫切渴求。然而培养人才并不是一蹴而就，而是要以长远的、科学的方式将其用好用活，对于新版“人才培养手册”的使用方法，具体说明如下。

　　给予成长空间，不断储蓄能量。顺木之天，以致其性。人才培养是一个复杂的、专业的、系统的工程，要发挥出企业、高校和科研机构等用人单位的主体作用，顺应各类人才的成长规律，有针对性地制定培养计划，搭建干事创业平台，帮助他们学习新知识、掌握新技能、增长新本领，不断成长进步。换句话说，就是要不拘一格培养人才，立足实践锻炼人才，将合适的人放在合适的位置，真正做到用当适任、用当其时、用当尽才。

　　激发前进动力，实现破土而出。盖有非常之功，必待非常之人。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是发展的第一生产力。各级用人单位要优化人才表彰制度，对于表现突出的人才，及时进行表彰奖励，鼓励他们大胆作为。同时，加大对人才发展投入力度，着力提高人才培养质量，在全社会营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，进而激发广大人才干事创业的无限动力，主动参与到中国特色社会主义事业的建设中。

　　始终精心呵护，迎来开花结果。人能尽其才则百事兴。对于人才后续的培养，各级用人单位要保持正确培养观，万不能掉以轻心。一方面，需要“用心呵护”，及时建立多元化、合理化的人才评价机制，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地；另一方面，不能“拔苗助长”，既要重视成功，更要宽容失败，通过健全容错纠错机制，从制度上解除人才后顾之忧，增添担当作为的底气和力量。

　　一分耕耘，一分收获。让人才成就事业发展、事业发展造就人才，开创出人才辈出、人尽其才的新局面，党和人民方能收获“硕果累累”。