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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

“不粘人”干部是怎样的干部

安徽省安庆市宿松县委组织部 朱彦

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  10月13日出版的《学习时报》刊发《正确看待和使用“不粘人”干部》,引发党员干部讨论热议。那么何为“不粘人”干部?习近平总书记曾评价上海的干部“不粘人”。这句评价,既是对上海干部的肯定和鼓励,也表明“不粘人”是干部一种难能可贵、难得可嘉的优秀品质。然而在实际工作中,对于“不粘人”干部还存在一些片面甚至是错误的认识。

  “不粘人”干部不是“不合群”,而是保持“无声联系”。“不粘人”干部不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导,不会跟同事搞一团和气、吹吹拍拍,甚至吃吃喝喝、拉帮结伙,不会琢磨人、只会琢磨事。因此,“不粘人”干部有些时候会被误认为是不近人情、不明事理,扣上“不合群”的帽子。但是往往“不粘人”干部从不游离于组织之外,始终对组织敬畏、对领导尊重、对同事热心,用实际行动同组织保持着“无声联系”。对于组织交办的任务不讲条件、不打折扣,对于领导安排的工作件件有着落、事事有回音,对于同事的合理求助积极帮忙、施以援手。在关键时候和重大任务面前,组织信得过,领导和同事记得起,自己也豁得出来、顶得上去。

  “不粘人”干部不是“不作为”,而是坚持“少说多做”。“不粘人”干部少言少语,不善侃侃而谈,不会说漂亮话、不愿说奉承话,不跟领导拉关系、不和同事套近乎,不去琢磨话怎么说,只会琢磨事怎么做。因此,“不粘人”干部工作之初会被误认为是没做多少事、没干出什么成绩,总是默默无闻地牺牲奉献、干事创业。但是水滴可以穿石,积跬步可以至千里。时间一久,“不粘人”干部就会逐渐突显出来,成为领导同事心中的“老黄牛”。原来,他们不是不善于说话,而是将少说多做作为人生信条;他们不说不代表他们没做,而是始终把做放在说前,有时候做了也不去说,只是把话语权交给群众,让群众去评价、让群众去说。但在大是大非面前,“不粘人”干部却会立场坚定、态度鲜明,敢于说实话、讲真话,敢于旗帜鲜明和歪风邪气作斗争。

  “不粘人”干部不是“没本事”,而是拥有“真才实干”。因为“不粘人”,方能有更多的时间去学习、去充电,有更静的心态去钻研、去提升。“不粘人”干部谨言慎行、谨小慎微,不随便承诺、不夸下海口,不去证明自己能力多强、不会纠结于能力是否得到大家认可,不去琢磨怎么表现自己、只会琢磨怎么完成任务。因此,“不粘人”干部有时候会被误认为能力有所欠缺、素质还需提升。但是每当急难险重任务来临时,“不粘人”干部总能迎难而上、向险而行,逢山开路、遇水搭桥,兵来将挡、水来土掩,在经受重大考验、抵御重大风险、进行重大斗争中展现出高超的工作能力和工作艺术,让领导和同事刮目相看。
发布人:组织部倔强的灯 发布时间:2021-10-19 15:02 收藏 阅读人次:3242

初审:向阳 编辑:李一画 责编:文小汇 回复