“育土积肥”聚人才

山东省寿光市委组织部甄红博

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　《晏子春秋》中的“南橘”与“北枳”之所以味不同，根源是“水土异也”。若将“橘”比作人才，各地“水土”的优与劣恰恰决定着人才之果是否果肥汁甜。人才从古而今都是重要的战略资源，当下我国诸多地区正处于产业转型升级关键期，乡村振兴、数字经济、智能产业等领域突飞猛进，政策的春风让人才活力充分迸发，人才竞争日趋激烈。有的地区并不是缺乏发展潜力，而是缺少适宜人才成长的软实力和大环境。各地区要在“水土改良”上下功夫，加大资金支持、项目政策等土壤“肥力”，真正让人才感受到“家”的温暖与热度。

　　搭好引才“黄金台”，让人才争相“挂主帅”，创业有劲头。梧桐枝繁，方能引得凤凰来。一味地重金引才而忽视环境营造只是权宜之计，而非长久之需。要优化人才发展生态，在政策、资源、平台上发力，摒弃传统的、狭隘的、不合时宜的思想观念，为人才铺就干事发展的“红地毯”，搭建实现自身价值的“黄金台”。树牢“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的柔性引才理念，建设“候鸟型”人才孵化站，通过这种灵活的引才方式既能壮大人才矩阵，又可实现人才资源共享。结合重点发展领域和产业链，搭建人才交流的发展平台，展现当地新产业、新动能、新业态的发展潜力。打造高水准产业基地和众创空间，形成人才招引、就业创业、项目落地、产业融合的全周期良性循环，对科技人才形成磁场效应，真正让人才安心创业、舒心谋事。

　　写实用才“大文章”，帮人才端牢“技能碗”，事业有干头。引才是基础，用才是关键。“引才”从来不是“一锤子买卖”，关键要让人才因事业而来，事业因人才而兴。“引与用”两者相辅相成、相得益彰，如果引而不用、用而不当，不仅会浪费人才资源，更会贻误经济社会发展。人才具有较强的针对性，各地政府要坚持“鞋脚相适”，合理“用兵点将”，将人才放到适宜自身特长的最佳位置，做到适才适所。唯有如此方能最大限度释放人才价值，营造出尊重人才、爱护人才的干事氛围，进而增强本地持续发展的内在动力。资金是资源整合、项目挖掘、团队孵化的保障，各级政府要联合金融机构为创业、研发人才提供贴息贷款，推动科技研发和成果转化齐头并进，充分释放人才“智谷”效应。

　　打好留才“服务牌”，为人才分好“收益羹”，发展有奔头。顺木之天，以致其性。在千里马竞相奔腾的伟大时代，只有因势利导，遵循人才成长规律，方可打破“枷锁”为人才松绑。要切实发挥用人主体主导作用，不将学历、论文、奖项作为人才的硬性限制条件，通过权力下放让企事业单位拥有人才职称评审自主权，充分发挥专业技术职务竞争聘任“指挥棒”作用，实现业绩、薪酬、职称全面挂钩。此外，生活舒适度、幸福指数直接影响着人才去留，要坚持科学评价与物质激励相结合，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，突出住房、交通、户籍等“硬条件”优势，加强医疗、教育、后勤等配套“软环境”建设，让引进人才充分感受到当地爱才重才的诚意，真正让事业留住人才，激发人才创新创造活力。

发布人：粉色胡杨 发布时间：2021-10-20 09:11 赞0 收藏 阅读人次：2270

初审：安可欣编辑：水见文责编：礼嘉回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

“育土积肥”聚人才

山东省寿光市委组织部 甄红博

山东省寿光市委组织部甄红博