黑龙江省五大连池市认真贯彻落实上级关于乡村人才振兴的工作要求，始终坚持把人才助力乡村振兴摆在重要位置，凝聚各方力量抓好乡村人才工作，为引领乡村振兴高质量发展提供坚实的人才支撑。
定政策，厚植人才成长“沃土”。全面加强党对人才工作的统一领导，制定《五大连池市人才工作领导小组成员单位工作职责》，健全人才工作领导小组运行机制，积极构建“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量共同参与”的乡村振兴人才工作格局。针对乡村人才管理难度大、流失严重等情况，进一步修订完善《五大连池市人才流动管理办法》和《五大连池市农村实用人才管理办法》。通过建立处级领导干部联系人才工作制度和乡镇人才工作服务站，有效促进人才工作规范化、制度化、科学化。
抓引进，打造人才聚集“高地”。开展“引鲤归池”活动，建立技术进村、资金进村、青年回村、乡贤回村“两进两回”机制，对五大连池籍优秀人才进行信息征集活动，鼓励引导各类人才返乡创业。立足市情制定出台《五大连池市引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》，在急需紧缺人才引进上开辟“绿色通道”，近年来，通过事业单位招聘、选调生引进和进校园自主招聘等形式，引进统招本科及以上优秀人才550人，其中统招全日制研究生34人，“985”“211”院校统招本科生49人。
重培育，积蓄人才发展“潜能”。积极探索适合农民和农村发展的教育培训模式，将学习、讲座与科技文卫“三下乡”相结合，建立新型职业农民培训学校、田间学校、农民实训基地等培训机构。采取“走出去”取经和“请进来”送教的双向培养模式，以培促学，以学促干，提高培训实效。依托市职教中心、合作社、种养殖基地等资源，定期组织驻村第一书记、乡镇包村干部、村（社区）“两委”、大学生村官、新型职业农民和创业扶贫户，集中学习深造，为乡土人才施展才华提供平台。截至目前，共组织外出观摩、技术研讨、实践锻炼6场，培育各类人才200人次。
强管理，释放人才创新“活力”。织密市乡村三级人才管理网络，分类分级建立农村实用人才库、企业经营管理人才库、专业技术人才库、技能人才库和少数民族人才库，每半年定期开展一次“动态跟踪”，做好对乡土人才的精准管理和精准培育。组建种植、养殖、文化、医疗、教育专家服务团队，深入开展拔尖人才1＋N活动，充分发挥拔尖人才传帮带作用。活动开展以来，共计带领专业技术骨干20余人，深入系联点开展课题研究，帮助解决实际问题10余件，有效地激发了各类优秀人才服务乡村、发挥干事创业内生动力，全力推动美丽乡村建设，助力乡村振兴大局。
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