用好“三把尺” 量出人才“精准刻度”

江西省乐安县委组织部章敏

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　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”笔者认为，人才重在“培养”，如何“培”、怎么“养”，不妨用好“政治标尺”“行为标尺”“价值标尺”，确保对人才精准定位、精心培育、精细使用。

　　用好“政治标尺”，量出“忠诚担当”型人才。国无德不兴，人无德不立。爱国爱民、忠诚担当是人才的首要品质。要加强对人才理想信念的教育，引导广大人才自觉赓续爱国精神，主动担负起时代赋予的使命责任。要结合党史学习教育，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等系列活动，分批次举办国情研修班、党性教育班等主题课堂，引导人才自觉把“个人梦”与“中国梦”紧密结合起来，实现“向阳而生”。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，对表现突出、符合条件的专家人才，优先吸纳入党，并注重从各行各业人才中选树推荐一批作为“两代表一委员”，不断用爱国的底色凝聚人才矢志报国的“情感认同”。

　　用好“行为标尺”，量出“踏实肯干”型人才。“空谈误国，实干兴邦”，实现第二个百年奋斗目标离不开人才，更离不开踏实肯干型人才。要做好人才“压担”，鼓励深入基层“墩苗”，让真正能干事、肯干事、干成事的优秀人才脱颖而出。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向用人“风向标”，完善人才福利待遇保障机制，不断调动人才的积极性，营造“人人尽其才”的局面。要建立健全人才评价机制和激励机制，破除人才发展制约，克服论资排辈、封闭循环的陈旧落后的用人观念，打通人才横向流动“桥梁”，也搭建纵向发展“楼梯”，让踏实肯干、善于创造的人才动起来，让人才有出路、有奔头。

　　用好“价值标尺”，量出“能担重任”型人才。千秋伟业，人才为先。当今世界国与国之间的竞争实质上就是人才的竞争，要坚持把人才作为第一战略储备资源去培养。要深入探索校地合作新模式，结合不同类型人才的个性特点，量身定做培养计划，避免一个“模板”套，精心培养一批可在各行业各领域能担重任的人才“生力军”。要建立健全人才容错试错机制，跳出制度的框框套套，放手让他们挑重梁、担重任。要大力促进人才链、产业链、创新链、政策链有机衔接、高效融合，加快布局区域创新重大平台，建设一批有核心竞争力的工程研究中心、企业技术中心等新兴研发机构和“人才飞地”，确保人才在高质量发展的舞台上“大展拳脚”。

发布人：随随 发布时间：2021-10-21 10:11 赞6 收藏 阅读人次：2297

初审：凌晨编辑：水见文责编：礼嘉回复

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