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“三注重”做好人才引进工作

安徽省亳州市谯城区古城镇 张榜

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  习近平总书记在中央人才工作会议上强调,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。各级组织部门要强化顶层设计、精心谋划,及时优化人才政策体系,完善人才专项评价标准,接续解决人才工作关键问题,聚五湖四海之才,为全面建设社会主义现代化国家助力。

  人才政策要注重“内外兼修”。重视人才是我们党一贯的优良传统。改革开放40多年来,更是把人才工作放在突出的位置,我们党爱才、识才、用才、聚才的串串音符,汇聚成一部国家富强、民族复兴、人民幸福的恢弘乐章。各地人才引进方案陆续出台,有力地促进了区域科技研究创新和高新技术产业发展。然而一段时期以来,海归人才和本土人才待遇不对等的现象时有发生,导致“招来女婿气走儿”。不禁让人疑惑,难道外来的“和尚”才会念经吗?显然不是,而是各地引进人才时望外“才”而止内“渴”,忽略了对本土人才政策上的平等观念。究其原因,反映出来的是我国人才引进过程中的评价体系不健全,重视外来人才,而忽视了本地人才。人才因为情感惯性、交际圈子、生活习惯等原因,更倾向于留在生长、生活的地方。因此,在引来“活水”的同时,要大力培养、留住、使用本土人才,让他们也感受到被重视的对待,感受到家乡的“温度”。

  人才引进要注重“需求导向”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。将选人用人摆在更加重要的位置,是推动事业发展、促进社会进步的必然选择。对于实施乡村振兴战略的广大农村地区来说,待遇、资源等条件难以吸引更多高层次人才,导致“形式上”的人才匮乏,在一定程度滞后了农村的发展。然而,复合型的高层次人才对于广大农村地区来说是否有必要?需要明确的是,乡村振兴或许更需要接地气的“乡土人才”。因此,人才引进不能仅局限于高精尖人才,应该不拘一格引人才,更要注重“需求导向”,才能将人才放到合适的岗位发挥作用,做到人尽其用。主管部门要结合国家发展战略,立足区域实际情况,摸排行业需求,分类分档制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策,既重视对人才的使用,也要重视人才的“再培养”,凝心聚力,不断完善人才队伍建设,激发人才投身当地发展的热情。

  对待人才要注重“有始有终”。人才的根基越牢固,事业发展的根基就越牢固;人才的活力越充分释放,事业的发展活力就越充分涌流,以人才“大体量”凝聚事业发展“大力量”是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要支撑。各地在创新人才激励政策上绞尽脑汁,在薪资酬劳、安家补贴、评价晋升、创新奖励、人才交流等机制上根据人才需求和地域实际下了“大功夫”,引进大量人才打造“人才中心”。然而,人才引进不能“一引了之”,若不重视引进后的承诺兑现,人才繁荣也只会是“昙花一现”。对于一座城市而言,“人才容量”有限,人才引进时量力而行,人才服务才能“有始有终”地开展。一方面要紧扣地方经济发展和产业布局方向,以事业需求为导向,坚持因事设岗、按岗选人、竞聘上岗;另一方面要给予多方面的爱护和帮助,建立点对点的人才跟踪服务机制,充分保障引才时的承诺,用真挚的感情和贴心的服务留住人才。
发布人:乔晓萱 发布时间:2021-10-21 15:40 收藏 阅读人次:9073

初审:张兵 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复