从历史典故中汲取干事创业“人才经”

　　近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记就抓好新时代党管人才工作提出了一系列新思想、新观点、新论断、新要求。纵观中华民族上下五千年的历史，有大量的典故折射出古代识才、引才、用才的智慧，对新的历史形势下抓实抓好人才工作具有很好的借鉴意义。

　　要从“管仲选人”中汲取识才的标准。“君之所审者三：一曰德不当其位，二曰功不当其禄，三曰能不当其官。”在管仲看来，识别一个人一定要综合考察其德行、实绩和能力，做好新时代人才工作亦要如此。当前，我国还有很多重要领域和关键环节受制于人，很多“卡脖子”技术需要攻克。做好新时代人才工作既要把好素质能力关，重点关注那些敢坐“冷板凳”、善进“矛盾窝”、勇解“卡脖子”的“高精尖人才”，同时也要把好政治思想关，综合考察这部分人才是否具备坚定的政治立场，是否明大德、有党性，始终把党和人民的利益放在首位，确保把“又红又专”的新时代高素质人才识别出来，把队伍组建起来，为全力答好新时代干事创业“赶考”答卷奠定坚实的人才基础。

　　要从“周公吐哺”中汲取引才的诚意。“一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士。”古代周公为礼贤下士、求才心切，洗发时多次挽束头发停下来不洗，进食时多次吐出食物停下来不吃，彰显了引荐人才的真挚诚意。当前，个别地方在推动人才引进工作中，存在诚意不深、措施不实、吸引不够等问题，直接影响了人才工作成效。做好新时代人才工作，须拿出“周公吐哺”的引才诚意，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝，坚决破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯奖项、唯学历”的人才评价机制，持续推进政策引人、待遇引人、环境引人等政策落地见效，让本土人才和外来人才都能够在广阔的天地里放手干、大胆干、安心干。

　　要从“房谋杜断”中汲取用才的智慧。“如晦长于断，而玄龄善谋，两人深相知，故能同心济谋，以佐佑帝。”唐太宗正因善用房玄龄、杜如晦两位宰相，才成就了“贞观之治”。奋力在新时代“长征”路上，全面建设社会主义现代化国家不可能一帆风顺、一马平川，还有许多的“娄山关”“腊子口”需要跨越，如何科学精准使用人才，把人才放到关键岗位发挥作用，显得尤为重要。各级各部门要大胆使用人才、合理运用人才，打破人才流动中单位、身份的限制，做到举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，敢于“搭台子”“给位置”，突破人才发展的“天花板”，畅通人才上升渠道，让人才在各自擅长领域充分发挥才能，奏响人尽其才、才尽其用、用有所成的干事创业最强音。