高素质、高水平的干部队伍是推动经济社会高质量发展的保障。习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在培养一代又一代可靠接班人。”新的时期组织工作面临的形势越加复杂，要能准确把握住时代的脉络，统筹推进干部队伍建设工作，着力锻造更多可堪大用、能担重任的“栋梁之材”。
坚持在“形”与“势”的变化中严把干部政治标准。当前我们正站在“两个一百年”的历史交汇点上，往前是挑战与机遇同时并存、“形”与“势”时刻变化的“十四五”新时期，对干部的考验更加严峻，对干部工作带来的挑战也更加艰巨。习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。认真研读新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》后不难发现，核心要义就是组织路线要为政治路线服务。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。“首关不过，余关莫论”，必须把政治标准作为选拔任用干部的第一标准，坚持这一“硬杠杠”不动摇。要着力发挥好考核“指挥棒”和“风向标”的作用，把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为检验干部政治忠诚的“试金石”，认真甄别好搞“两面派”、喜披“两张皮”的“骑墙派”，把在大是大非面前政治定力不坚定、政治素质不达标、政治能力不突出的干部“剔”出来，把在政治上敢担当、肯担当、能担当的干部选出来培养好、用好，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
坚持在“危”与“机”的转换中锤炼干部作为能力。习近平总书记深刻指出：“进入新发展阶段，国内外环境的深刻变化既带来一系列新机遇，也带来一系列新挑战，是危机并存、危中有机、危可转机。”当前我们正遭遇着百年未有之大变局，国外形势越加复杂，特别是受新冠肺炎疫情的影响，经济全球化遭遇逆流，单边主义、保护主义、霸权主义横行，而国内各项改革也进入了“深水区”，这对干部的能力提出了新的要求，亟待提升干部抓机遇、开新局的能力。如何锤炼干部抓住机遇谋发展、抓住挑战能作为的能力是干部工作的关键。站得高方能看得远，要锤炼干部尤其是年轻干部知大局、识大局、应对大局的能力，提升大局意识，唯此方能在滚滚洪流中保持定力，以敏锐的目光抓住先机，顺利开局。要强化实践磨炼，注重在乡村振兴、疫情防控、矛盾纠纷化解等重大斗争一线考察识别干部，并将干部放在基层一线、艰苦岗位等“吃劲”的地方锤炼，在急事难事中多当当“热锅上的蚂蚁”，让其经风雨、见世面、长才干，练就一身风吹不动、日晒不倒的“铜皮铁骨”，真正锤炼出干部敢作为的魄力、肯作为的担当、善作为的能力。
坚持在“稳”与“进”的统一中培育干部成才沃土。十年树木，百年树人。干部的成长有着一定的自然规律，揠苗助长、大水漫灌则会导致根基不稳，而放任不管、自然成长则又容易长成“歪脖子树”。因而对干部的培育需要科学定制培养计划，既要定期“松土浇水”，按时修剪“枝叶”，及时驱虫防病，又要经常拉在太阳底下“晒晒”，放在暴风雨中“练练”。在给干部“墩苗”的过程中要熟练掌握“两点论”与“重点论”的辩证统一，即要在“稳”中求“进”，在尊重人才成长规律的情况下又要敢于求变、求新。要有系统性的培养过程，防止步子过大而导致基础不牢，但对于具有潜力的、优秀的干部，又要敢于突破藩篱，破除论资排辈、平衡照顾的观念，打破隐形台阶，实现从步步为营到不拘一格用人才。一方面需要拓宽干部人才培养渠道，拓宽来源，合理运用人才引进、定向选调、基层考聘等方法选出优秀人才，从入口上严把质量关；另一方面要强化激励，综合统筹岗位、编制、职级、提干等资源，打破身份、学历、履历、区域等限制，让真正优秀的、干出实绩的“有为”干部“有位”。
冰冻三尺非一日之寒，培养栋梁之材亦非一日之功。唯有持续不断优化培养方法，始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以更加有效的“硬”措施、“实”举措实现干部成长成才，方能源源不断地涌现出更多的优秀干部，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。
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